Digitalouden suorahakuyhtiö
Datan, designin ja teknologian asiantuntemusta vaaditaan yhä useammissa ammateissa. Bisnesmallit muuttuvat. Osaamisvaatimukset muuttuvat. Johtaminen muuttuu. Kyvykkäiden digitalouden osaajien rekrytointi onkin nyt tärkeimpiä tehtäviä yrityksen transformaatiossa.
Rekrytoinnista vastaaville esimiehille ja HR:lle asetetaan vaikeita kysymyksiä: Keitä me oikein tarvitsemme? Löydämmekö heitä perinteisin keinoin?
HR:n ja markkinoinnin yhteisellä vastuulla on kehittää työnantajamielikuvaa. Miten taitavimmat osaajat löydetään? Miten meidät koetaan uusien ammattilaisten heimoissa? Miten opimme tekemään employer brandia yhdessä?