Oikea teknologiaosaaminen liiketoiminnan ytimeen

IT-rekrytointi yrityksille

IT-rekrytointi ei ole vain oikean kehittäjän löytämistä. Se on liiketoimintapäätös, joka vaikuttaa kasvuun, skaalautuvuuteen ja kilpailukykyyn vuosiksi eteenpäin. Marbles auttaa yrityksiä rekrytoimaan teknologiajohtajia ja kokeneita IT-osaajia tilanteissa, joissa osaamisella on suora vaikutus liiketoiminnan onnistumiseen.
IT rekrytointi

Autamme silloin, kun perinteinen rekrytointi ei enää riitä.

Tyypilliset tilanteet, joissa autamme

  • Kasvu, skaalautuminen tai kansainvälistyminen vaatii kokeneen teknologiajohtajan tai avainkehittäjän

  • Digitaaliset palvelut eivät kehity riittävän nopeasti ilman vahvaa arkkitehtuuri- tai tuotekehitysosaamista

  • Avainhenkilö on lähtenyt, ja järjestelmien jatkuvuus tai kehityskyky on uhattuna

  • Modernisaatio, pilvisiirtymä tai data- ja AI-hanke vaatii osaamista, jota markkinoilta on vaikea löytää

  • Rekrytointi on pitkittynyt tai tuottanut vääriä profiileja, mutta liiketoiminta ei voi odottaa

  • Tarvitaan teknologiaosaaja, joka ymmärtää liiketoimintaa – ei vain koodia

Kuvaus: CTO valmistautuu palaveriin.

 

Millaisia IT-rooleja nämä tilanteet vaativat?

Olemme kuvanneet kymmeniä nykypäivän ja tulevaisuuden IT-rooleja – teknologiajohtamisesta dataan, pilveen ja tekoälyyn. 

👉 Katso IT:n tehtävänkuvia (Professional Profiles)

 

Esimerkkejä IT-rekrytoinneista

IT-rooleja, joita toteutamme

Teknologiajohto

  • CTO / VP Engineering

  • Head of Technology / Head of Development

  • Chief Architect / Lead Architect



Kehitys ja arkkitehtuuri

  • Senior Full Stack Developer

  • Backend / Frontend Lead

  • Software Architect / Solution Architect



Pilvi, data ja AI

  • Cloud Architect / Platform Lead

  • Data Engineer / Analytics Lead

  • AI Engineer / Machine Learning Lead

Kuvaus: IT arkkitehti etäpalaverissa

 

Asiakastarinat IT-rekrytoinneista

Olemme auttaneet yrityksiä rekrytoimaan teknologiajohtajia ja kriittisiä IT-osaajia tilanteissa, joissa onnistuminen on ollut liiketoiminnalle ratkaisevaa.

👉 Lue asiakastarinat IT- ja teknologiarekrytoinneista

 

Miksi Marbles IT-rekrytointi?

Ymmärrämme IT:tä liiketoiminnan näkökulmasta.

Emme hae “parasta kehittäjää”, vaan oikeaa osaajaa, juuri teidän tilanteeseenne.

  • Suorahaku, ei massahakua. Tunnistamme ja kontaktoimme passiiviset huippuosaajat, joita ilmoitukset eivät tavoita.

  • Laadukas arviointi. Arvioimme teknisen osaamisen lisäksi ajattelutavan, päätöksentekokyvyn ja sopivuuden teidän toimintamalliinne.

  • Executive search -tasoinen prosessi myös asiantuntijarooleissa. Selkeä, suora ja läpinäkyvä toimintamalli - ilman rekrytointisirkusta.

  • Markkinarealistinen näkemys. Kerromme rehellisesti, mitä osaajia on saatavilla, millä aikataululla ja millä ehdoilla.

Eikö tarvitsemanne IT-rooli näy listassa?
Kuvaile tilanne ja tavoite! Me rakennamme haun sen ympärille.

Antti Romppainen Founder, Managing director

+358 40 557 6993

Lähetä yhteyspyyntösi!
Kuvaus: Antti Romppainen, studiokuvassa