Digitalouden vaativimmat roolit
Johdon suorahaku
Milloin johdon suorahaku on perusteltua?
Executive search on oikea ratkaisu, kun:
- rooli vaikuttaa suoraan strategiaan
- osaajat eivät ole aktiivisesti työnhaussa
- markkina on rajallinen ja kilpailtu
- väärä rekrytointi maksaa liikaa
Julkinen haku ei aina tavoita oikeita henkilöitä. Kun tehtävä on liiketoiminnalle kriittinen ja potentiaalinen ehdokasjoukko rajallinen, kohdennettu suorahaku on usein perusteltu ratkaisu.
Mitä johdon suorahaku edellyttää?
Kokenut headhunter ei aloita kontaktoinnista. Johdon suorahaku alkaa kysymyksistä:
- Mitä strategia todella vaatii seuraavaksi?
- Millaista johtajuutta organisaatio tarvitsee?
- Rakennetaanko uutta vai uudistetaanko olemassa olevaa?
- Onko markkinassa realistista löytää haluttu profiili?
Ennen haun käynnistämistä kirkastamme tehtävän – ei pelkästään titteliä.
Executive Search alkaa markkinan ymmärtämisestä
C-level-rekrytoinnissa lähtökohtana ei pitäisi olla oletus siitä, millainen henkilö tehtävään tarvitaan. Ensin määritämme roolin, tutkimme relevantin osaajamarkkinan ja muodostamme realistisen näkemyksen saatavilla olevista profiileista ja palkkatasosta.
Vasta tämän jälkeen alkaa varsinainen suorahaku.
Kun tehtävä on kriittinen, päätösten pitää perustua markkinatietoon – ei oletuksiin.
Erikoistumisemme johdon suorahauissa
Marbles keskittyy erityisesti:
- markkinoinnin ja kaupallisen johdon rekrytointeihin
- data- ja teknologiajohtoon
- digitalouden muutosrooleihin
Tunnemme näiden alueiden osaajamarkkinan Suomessa ja ymmärrämme, millaista johtajuutta digitalouden muutos eri tilanteissa edellyttää.
Johdon suorahaku Helsingissä ja koko Suomessa
Marbles on Helsingissä toimiva executive search -toimisto, mutta toteutamme johdon suorahakuja valtakunnallisesti.
Emme perusta hakua ilmoitteluun tai suureen ehdokasmäärään. Työ alkaa tehtävän määrittelystä ja relevantin osaajamarkkinan kartoittamisesta.
Sen jälkeen lähestymme valittuja henkilöitä suoraan ja luottamuksellisesti.
Harkitsetko johdon suorahakua?
Voimme aloittaa roolimäärittelystä ja markkinatilanteen arvioinnista – ennen päätöstä varsinaisen haun käynnistämisestä.
– Antti Romppainen, founder & managing director
+358 40 557 6993