Milloin johdon suorahaku on perusteltua?
Executive search on oikea ratkaisu, kun:
- rooli vaikuttaa suoraan strategiaan
- osaajat eivät ole aktiivisesti työnhaussa
- markkina on rajallinen ja kilpailtu
Julkinen haku ei tavoita oikeita henkilöitä. Kun tehtävä on bisneskriittinen ja ehdokasjoukko rajallinen, kohdennettu suorahaku on ainoa perusteltu ratkaisu.
Mitä tulee osata?
Kokenut headhunter ei aloita kontaktoinnista. Johdon suorahaku alkaa kysymyksistä:
- Mitä strategia todella vaatii?
- Millaista johtajuutta me tarvitsemme?
- Rakennetaanko uutta vai uudistetaanko olemassa olevaa?
- Onko markkinassa realistista löytää haluttu profiili?
Ymmärretään markkina.
Meidän tulee ensin määrittää rooli, tutkia relevantit osaajamarkkinat ja muodostaa realistinen näkemys saatavilla olevista profiileista ja palkkatasosta.
Tämän jälkeen alkaa varsinainen suorahaku - tutkimus ja kontaktointi.
Kun tehtävä on kriittinen, päätösten pitää perustua markkinatietoon – ei oletuksiin.
.jpg)
Executive Search
Erikoistumisemme alueet
Johdon suorahaussa keskitymme erityisesti:
- kaupalliseen ja markkinoinnin johtoon
- datan ja analytiikan johtoon
- teknologian johtoon
- AI-talouden muutosrooleihin
Tunnemme tämän osaajamarkkinan Suomessa. Ymmärrämme, millaista johtajuutta AI-talouden muutos edellyttää.
Harkitsetko johdon suorahakua?
Voimme aloittaa roolimäärittelystä ja markkinatilanteen arvioinnista – ennen päätöstäsi varsinaisen haun käynnistämisestä.
– Antti Romppainen, founder & managing director
+358 40 557 6993
