Digitalouden vaativimmat
Johdon suorahaku
Ymmärrä strategian käskyt
Milloin johdon suorahaku on perusteltu?
Executive search on oikea ratkaisu, kun:
- rooli vaikuttaa suoraan strategiaan
- osaajat eivät ole aktiivisesti työnhaussa
- markkina on rajallinen ja kilpailtu
- väärä rekrytointi maksaa liikaa
Julkinen ilmoitus ei tavoita oikeita henkilöitä. Tarvitset kohdennettua suorahakua.
Hae strategian ymmärtäjää
Mitä johdon suorahaku edellyttää?
Kokenut headhunter ei aloita kontaktoinnista.
Johdon suorahaku alkaa kysymyksistä:
- Mitä strategia todella vaatii seuraavaksi?
- Millaista johtajuutta organisaatio tarvitsee?
- Rakennetaanko uutta vai uudistetaanko olemassa olevaa?
- Onko markkinassa realistista löytää haluttu profiili?
Ennen haun käynnistämistä kirkastamme tehtävän – ei pelkästään titteliä.
Realismia rooliin ja palkkaan
Executive Search – kohdennettu ja luottamuksellinen prosessi
C-level -rekrytoinnit edellyttävät hienovaraisuutta.
Prosessi on:
- täsmällisesti johdettu
- luottamuksellinen
- kohdennettu
- rakennettu realistisen palkka- ja osaamisanalyysin varaan
Kun tehtävä on kriittinen, mikään ei saa jäädä oletusten varaan.
Pysyvä teknologian osaaminen
Erikoistumisemme johdon suorahauissa
Marbles keskittyy erityisesti:
- markkinoinnin ja kaupallisen johdon rekrytointeihin
- data- ja teknologiajohtoon
- digitalouden muutosrooleihin
Ymmärrämme, miten markkina liikkuu Helsingissä ja Suomessa – ja keitä kannattaa lähestyä, milloin ja miten.
Ei volyymihakuja
"Headhunter - ja Helsinki!"
Toimimme toki Helsingissä, mutta työskentelemme valtakunnallisesti.
Emme ole volyymiheadhunter - emmekä ilmoitushakuun nojaava rekrytoimisto.
Johdon suorahaku edellyttää strategista keskustelua ennen ensimmäistäkään kontaktia.
Aloitetaan, ota yhteys!
Harkitsetko johdon suorahakua?
Sparraamme roolimäärittelyä, arvioimme markkinatilannetta ja rakennamme realistisen etenemissuunnitelman.
Johdon rekrytointi alkaa harkinnasta – ei kiireestä.
– Antti Romppainen, founder & managing director
+358 40 557 6993
