Chief Talent Officer
Suorahakuyhtiö palveluksessasi.
Ensin ymmärrystä, sitten kohdennusta
Milloin suorahaku on oikea ratkaisu?
Suorahaku on perusteltu valinta, kun:
- rooli on liiketoiminnan kannalta kriittinen
- osaajat eivät hae aktiivisesti
- markkina on rajallinen
- väärä rekrytointi maksaa liikaa
Hae strategian ymmärtäjää
Johdon ja C-level -rekrytointi
Toimitusjohtaja, CMO, CIO, CTO, kaupallinen johto.
Johdon suorahaku edellyttää strategista ymmärrystä, ei pelkkää CV-showta. Autamme määrittämään, millaista johtajuutta seuraava kasvuvaihe todella vaatii.
Mistä kasvu rakentuu
Markkinoinnin ja kaupallisen johdon suorahaku
Kasvu syntyy yritysten kaupallisesta kyvykkyydestä.
Rekrytoimme markkinointijohtajia, brand managereita, myyntijohtajia ja kaupallisia johtajia, jotka rakentavat kestävää kilpailuetua, ei vain kampanjoita.
Pysyvä teknologian osaaminen
Datan ja teknologian suorahaku
Digitalouden kilpailua käydään myös teknologian kyvykkyyksissä.
Rekrytoimme data- ja teknologiajohtajia, arkkitehteja, analytiikan osaajia ja AI-ammattilaisia, jotka rakentavat pysyvää osaamista organisaatioon.
Embedded TA
Talent Acquisition -ulkoistus ja embedded-malli
Kaikki rekrytointitarpeet eivät ole yksittäisiä projekteja.
Kun kasvu on jatkuvaa, myös osaamisen rakentamisen pitää olla jatkuvaa. Silloin Talent Acquisition -ulkoistus tai embedded-malli voi olla järkevämpi ratkaisu kuin yksittäiset haut.
My Marbles -malli tuo strategisen rekrytointi- ja osaamisajattelun osaksi liiketoiminnan arkea – ilman raskaan organisaation rakentamista.
Kun nopeus ratkaisee
Interim ja väliaikaiset ratkaisut
Joskus nopeus ja jousto ratkaisee.
Kun rooli on täytettävä välittömästi tai kun tilanne on väliaikainen, interim-ratkaisu voi olla paras vaihtoehto. Autamme arvioimaan, milloin pysyvä rekrytointi on perusteltu – ja milloin ei.
.jpg)
Strategian ymmärtäjä
Miksi Marbles?
Emme tee massarekrytointia. Emmekä täytä organisaatiokaavioita.
Erikoistumisemme on digitalouden johto- ja asiantuntijatehtävissä. Ymmärrämme, mitä strateginen rekrytointi vaatii – liiketoiminnalta, roolilta ja ihmiseltä.
Meille suorahaku tarkoittaa:
- realistista roolimäärittelyä ennen haun avaamista
- markkinan ymmärtämistä, ei oletuksia
- täsmällistä prosessia
- harkittuja päätöksiä
Strategian ymmärtäjä
Harkitsetko suorahakua tai Talent Acquisition -kumppania?
Strateginen rekrytointi alkaa keskustelusta.
Sparraamme roolimäärittelyä, arvioimme markkinatilannetta ja autamme valitsemaan oikean toteutusmallin – suorahaku, interim vai embedded.
– Antti Romppainen, founder & managing director
+358 40 557 6993
