My Marbles
Voittajat rakentavat kyvykkyyksiä, eivät organisaatiokaavioita.
Toimintamalli
Your Chief Talent Officer – embedded
Käytännössä My Marbles toimii kuin yrityksesi oma, kokenut rekrytointi- ja osaamistiimi – mutta ilman pysyvän organisaation rakentamista.
Se on embedded-malli, jossa strateginen osaaminen, markkinanäkemys ja rekrytointikyvykkyys ovat osa arkea juuri niin laajasti ja pitkäksi aikaa kuin liiketoiminta sitä tarvitsee.
My Marbles yhdistää strategian, tekemisen ja rekrytointipäätökset yhdeksi kokonaisuudeksi.
-
mihin rooleihin kannattaa panostaa nyt
-
mitä osaamista kannattaa rakentaa vaiheittain
-
milloin on oikea hetki rekrytoida - ja milloin ei.
Yhteispeli
Selkeä roolijako johdon, HR:n ja TA:n välillä
My Marbles ei korvaa HR:ää eikä siirrä vastuuta pois organisaatiolta.
Päinvastoin: se kirkastaa roolit ja omistajuuden silloin, kun osaaminen ja rekrytointipäätökset kietoutuvat suoraan bisneksen suuntaan.
Johdon vastuulla on määrittää, mihin liiketoiminta on menossa ja millaista tekemistä se edellyttää.
HR vastaa arjen toimivuudesta, oppimisesta ja ihmisten kehittymisestä. Se huolehtii rakenteista, prosesseista ja työn sujuvuudesta
My Marbles kääntää suunnan konkreettisiksi osaamis- ja kyvykkyystarpeiksi.
.jpg)
Arki
Miltä My Marbles näyttää käytännössä
My Marbles on osa rekrytoinnin rytmiä – siellä missä päätökset syntyvät.
Käytännössä My Marbles on mukana, kun:
- liiketoiminnan suunta muuttuu
- uusia painopisteitä ja avauksia punnitaan
- rooleja ja vastuita vasta hahmotellaan
Aina yksi kysymys: mitä bisnes tarvitsee seuraavaksi?
Arjessa My Marbles:
- purkaa strategian kyvykkyyksiksi.
- kirkastaa roolit
- etsii ja arvioi osaajat
- tukee rekrypäätökset
- huolehtii viestinnästä kaikille osapuolille
Käytännössä
Mitä My Marbles on käytännössä
Sopimus tehdään yrityksen ja Marbles Oy:n välillä. Omistajuus osaamiseen ja rekrytointipäätöksiin säilyy aina yrityksellä.
My Marbles voi vastata:
- kaikista rekrytoinneista, jos erillistä TA-tiimiä ei ole
- tai osasta rekrytoinneista, täydentäen TA-tiimiä
My Marbles työskentelee osana organisaatiota:
- yrityksen tiloissa tai etänä
- tilanteen ja kulttuurinne mukaan
Rekrytoinnit toteutetaan tarkoituksen mukaisella mallilla:
- suorahaku
- avoin haku
- interim-haku
- freelancer-haku
Valinta tehdään liiketoiminnan tarpeen mukaan – ei oletuksena.
My Marbles on mukana bisneksen säännöllisessä rytmissä (esim. viikkotasolla), mutta ilman pysyvän roolin tai tiimin rakentamista.
My Marbles ei ole kertaluonteinen projekti, vaan jatkuva malli, joka skaalautuu liiketoiminnan tilanteen mukaan.
Hinnoittelu perustuu tyypillisesti kuukausimalliin, ja kesto voi olla muutamasta kuukaudesta pidempään yhteistyöhön.
Yhteinen nimittäjä on aina sama:
maksat strategisesta osaamisesta, harkinnasta, etsimisestä ja päätöksenteon tuesta – et volyymista.
Omistajuus
TA-vastuu ei katoa, vaan kirkastuu.
My Marbles ei siirrä rekryvastuuta pois organisaatiolta. Päinvastoin: se auttaa ottamaan sen haltuun silloin, kun osaamiseen ja rekrytointeihin liittyvät päätökset vaikuttavat suoraan liiketoimintaan.
Olen tehnyt yli 15 vuotta töitä tilanteissa, joissa oikea osaaminen, väärät roolit tai väärä ajoitus ovat ratkaisseet enemmän kuin yksikään yksittäinen rekrytointi.
My Marbles syntyi näistä kokemuksista.
Nyt tuon saman harkinnan ja opit teidän käyttöönne.
– Antti Romppainen
Founder & Managing director
+358 40 557 6993
