My Marbles
Strateginen TA-ulkoistus
My Marbles pähkinänkuoressa
Your Chief Talent Officer – liiketoiminnan ytimessä
Käytännössä My Marbles toimii kuin yrityksesi oma, kokenut rekrytointi- ja osaamistiimi – mutta ilman pysyvän organisaation rakentamista.
My Marbles sopii organisaatioille, jotka etsivät:
- uusia tapoja kehittää strategista rekrytointia
- Talent Acquisition -ulkoistusta (TA outsourcing) ilman raskasta HR-rakennetta
- embedded recruiter tai interim TA -mallia
- vaihtoehtoa perinteiselle HR-outsourcingille
- tapaa yhdistää työvoimasuunnittelu, rekrytointi ja liiketoimintastrategia
Yhteispeli
Selkeä roolijako johdon, HR:n ja TA:n välillä
My Marbles ei korvaa HR:ää eikä siirrä vastuuta pois organisaatiolta.
Päinvastoin: se kirkastaa roolit ja omistajuuden silloin, kun osaaminen ja rekrytointipäätökset kietoutuvat suoraan bisneksen suuntaan.
Johdon vastuulla on määrittää, mihin liiketoiminta on menossa ja millaista tekemistä se edellyttää.
HR vastaa rekrytoinnin kehittämisestä: arjen toimivuudesta ja ihmisten kehittymisestä. HR huolehtii rakenteista, prosesseista ja työn sujuvuudesta
My Marbles kääntää suunnan konkreettisiksi osaamis- ja kyvykkyystarpeiksi.
.jpg)
Arki
My Marbles arjessa
My Marbles on osa rekrytoinnin rytmiä – siellä missä päätökset syntyvät.
Käytännössä My Marbles on mukana, kun:
- liiketoiminnan suunta muuttuu
- uusia painopisteitä ja avauksia punnitaan
- rooleja ja vastuita vasta hahmotellaan
Aina yksi kysymys: mitä bisnes tarvitsee seuraavaksi?
Arjessa My Marbles:
- purkaa strategian kyvykkyyksiksi.
- kirkastaa roolit
- etsii ja arvioi osaajat
- tukee rekrypäätökset
- huolehtii viestinnästä kaikille osapuolille
Käytännössä
Miten yhteistyö rakentuu
Sopimus tehdään yrityksen ja Marbles Oy:n välillä. Omistajuus osaamiseen ja rekrytointipäätöksiin säilyy aina yrityksellä.
My Marbles voi vastata:
- kaikista rekrytoinneista, jos erillistä TA-tiimiä ei ole
- tai osasta rekrytoinneista, täydentäen TA-tiimiä
My Marbles työskentelee osana organisaatiota:
- yrityksen tiloissa tai etänä
- tilanteen ja kulttuurinne mukaan
Rekrytoinnit toteutetaan tarkoituksen mukaisella mallilla:
- suorahaku
- avoin haku
- interim-haku
- freelancer-haku
Valinta tehdään liiketoiminnan tarpeen mukaan – ei oletuksena.
My Marbles on mukana bisneksen säännöllisessä rytmissä (esim. viikkotasolla), mutta ilman pysyvän roolin tai tiimin rakentamista.
My Marbles ei ole kertaluonteinen projekti, vaan jatkuva malli, joka skaalautuu liiketoiminnan tilanteen mukaan.
Hinnoittelu perustuu tyypillisesti kuukausimalliin, ja kesto voi olla muutamasta kuukaudesta pidempään yhteistyöhön.
Yhteinen nimittäjä on aina sama:
maksat strategisesta osaamisesta, harkinnasta, etsimisestä ja päätöksenteon tuesta – et volyymista.
Omistajuus
Omistajuus ja vastuu pysyvät aina yrityksellä
My Marbles ei siirrä rekryvastuuta pois organisaatiolta. Päinvastoin: se auttaa ottamaan sen haltuun silloin, kun osaamiseen ja rekrytointeihin liittyvät päätökset vaikuttavat suoraan liiketoimintaan.
Olen tehnyt yli 15 vuotta töitä tilanteissa, joissa oikea osaaminen, väärät roolit tai väärä ajoitus ovat ratkaisseet enemmän kuin yksikään yksittäinen rekrytointi.
My Marbles -konsepti syntyi näistä kokemuksista.
Nyt tuon saman harkinnan ja opit teidän käyttöönne.
– Antti Romppainen
Founder & Managing director
+358 40 557 6993
