---
title: Työ muuttuu nopeammin kuin ehdimme reagoida.
description: Miten Talent Acquistion voisi uudistua jatkuvaksi kyvykkyyksien johtamiseksi – ja mitä se voisi oppia DevOpsista.
image: https://www.marbles.fi/hubfs/Blogi%20General%20Cast.jpg
---
[](https://www.marbles.fi)
[](https://www.marbles.fi/fi/)
Sulje 
[EN](https://www.marbles.fi/en/company)
[SWE](https://www.marbles.fi/svenska)
- [Työnantajalle](https://www.marbles.fi/tyonantajalle)
▾
- [Suorahaku](https://www.marbles.fi/suorahaku)
- [Johdon suorahaku](https://www.marbles.fi/tyonantajalle/johdon-suorahaku)
- [Markkinoinnin ja myynnin suorahaku](https://www.marbles.fi/tyonantajalle/suorahaku-markkinointi)
- [Datan ja teknologian suorahaku](https://www.marbles.fi/tyonantajalle/datan-ja-teknologian-suorahaku)
- [Interim](https://www.marbles.fi/interim-palvelut)
- [Ammattilaiselle](https://www.marbles.fi/ammattilaisille)
▾
- [Yritykset etsivät kaltaistasi](https://www.marbles.fi/ammattilaisille)
- [Vinkkaa itsesi mukaan suorahakuun!](https://www.marbles.fi/vinkkaaitsestasi)
- [Tutustu meihin](https://www.marbles.fi/nayttoa-tuloksista)
▾
- [Referenssit ja case-esimerkit](https://www.marbles.fi/nayttoa-tuloksista)
- [Ammatit ja palkkatasot](https://www.marbles.fi/professional-profiles)
- [Humans and Creatures -ekosysteemi](https://www.marbles.fi/humans-and-creatures)
- [Marblesin tarina](https://www.marbles.fi/tarina)
[Suorahakupäiväkirja](https://www.marbles.fi/suorahakupaivakirja) [Ota yhteyttä!](https://www.marbles.fi/ota-yhteytta)
[Suorahakupäiväkirja](https://www.marbles.fi/suorahakupaivakirja) [Ota yhteyttä!](https://www.marbles.fi/ota-yhteytta)
Menu 
[Tehtäviä, palkkoja ja referenssejä](https://www.marbles.fi/blog)
# Työ muuttuu nopeammin kuin ehdimme reagoida.
Osa 1 – Diagnoosi alkaa
Työelämä on nyt jatkuvassa kiihtymistilassa.
Tekoäly, data, automaatio ja globaali kilpailu muokkaavat työn rakennetta nopeammin kuin yritykset ehtivät mukautua.
Samalla taantuma on vetänyt jarruja päälle.
Kokeilukulttuuri hiipuu, rekrytoinnit jäätyvät ja kehityshankkeita lykätään. Kun rahaa ei ole, liike pysähtyy. Juuri silloin kun muutos ympärillä vain kiihtyy.
## **HR + TA pysyy paikallaan, vaikka kaikki ympärillä liikkuu**
Monessa yrityksessä HR:n ja Talent Acquisitionin (TA) roolit on rakennettu vakauden maailmaan. HR hallinnoi, TA täyttää paikkoja. Kummankin tehtävä on ollut pitää järjestelmä käynnissä, ei muuttaa sitä.
Näin on ollut hyvä.
Mutta työ ei ole enää vakaa järjestelmä. Se on verkosto, joka elää teknologian, markkinoiden ja ihmisten mukana. Jos ohjelmistokehitys on siirtynyt DevOps-maailmaan ja myynti RevOpsiin, voiko HR silti johtaa prosessia, ei potentiaalia? Onko vaarana, että sen rytmi on väärä suhteessa työn muutoksen vauhtiin?
Kun työ muuttuu iteratiivisesti, TA ei voi enää toimia lineaarisesti.
---
## **Raportointi ei ole sama asia kuin näkeminen**
HR tuottaa paljon dataa, mutta se on usein jälkikäteistä.
Raportit kertovat, montako ihmistä lähti tai jäi, kuinka tyytyväisiä he olivat, paljonko koulutettiin. Mutta ne eivät kerro, **kuinka olemassa oleva kyvykkyys vastaa muuttuvia liiketoiminnan tavoitteita**.
TA puolestaan toimii reaktiivisesti: täytetään se, mitä liiketoiminta pyytää. Usein vieläpä rooleihin, jotka ehtivät muuttua jo ennen kuin rekrytointi on valmis.
Ilman yhteistä diagnoosia HR/TA näkee vain pinnan. Se ei näe, missä osaamista on liikaa, missä liian vähän, tai miten kehittämisen toimet vaikuttavat suorituskykyyn.
**Ilman mittaristoa HR:llä ja TA:lla ei ole strategista sijaintia.**
---
**Seuraavassa osassa:**
*MIten kyvykkyyden järjestelmää voi ja pitää kehittää?*
[](https://www.marbles.fi/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLJzo4%2BM0RS6YtFK8BLmm%2BWAqR0upNQH0Heba5dkoqgbjAm0J9scg2qAg0osKg094etNV0SnMb8ryz8avGQVbVDgO0INDJYqbqWb2vqmB4t5VxG0xFN8KmIQfBdA8U%2BuzOaqOlZV5z8I2frJGV6A0WQevFHThOlVVNsMgVZoL%2BJ03E5c7uf6&webInteractiveContentId=183016303767&portalId=2692124)
29.10.2025
Antti Romppainen
Olen **Antti Romppainen**, Marbles Oy:n perustaja. Autan yrityksiä löytämään kasvun kannalta kriittiset avainhenkilöt ja rakentamaan moderneja, tulevaisuuden kestäviä tiimejä. Tel: +358 40 557 6993 E-mail: antti.romppainen@marbles.fi
### Voitko toimia ilman mittaristoa?
## Diagnoosi on ensimmäinen askel muutokseen
Ennen kuin voimme kehittää HR:ää tai TA:ta, meidän on nähtävä, mitä todella tapahtuu.
Se vaatii uudenlaista *peiliä* – järjestelmää, joka yhdistää datan, analyysin ja ihmisten työn yhdeksi kokonaisuudeksi.
Sellainen järjestelmä ei ole vielä valmis.
Mutta sen rakentaminen alkaa tästä:
– **tunnistetaan kyvykkyyden nykytila,**
**– mitataan kehitystoimien vaikutus,**
**– ja ohjataan päätöksiä tiedon, ei toiveen, varassa.**
Tämä voisi olla HR:n ja TA:n **seuraava kehitysversio.** Ei uusi strategia tai rakenne, vaan tapa nähdä oma toiminta uudella tavalla.
Jos rekrytointi ja kyvykkyyden hallinta halutaan nostaa strategiseksi voimaksi, **myös resurssien on noustava.**
Se tarkoittaa **uusia rooleja, täsmärekryjä, valmentamista ja kumppanuuksia. Rohkeutta vahvistaa TA:ta**, jotta se pystyy näkemään muutoksen, ja myös johtamaan sitä.
Miksei seuraava ***Chief Talent Officer*** voisi tulla bisneksen puolelta – sieltä kokeneimmasta päästä?
Ota yhteyttä – jutellaan lisää.
[](https://www.marbles.fi/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLKHhEdxkcoCs7%2B5qBCbQMslov4U6eb3nU2VHIsPbgTZJE%2B0o8Q%2BO2BOUWHH7pmsHSk9Eg6YHsByspFQCdP5DwaKWYor0%2F%2BWO2JlZw7YCP0cOOWYhx32oSPctLwxcPBwhHHwgc9XSHHsjdiz3hnd3bTwGjQJlARc0MG6lLibRz0ILV%2F6qo%2FN&webInteractiveContentId=156656146744&portalId=2692124)
## Lue vielä nämä!
```
Marbles Oy AB
Itämerenkatu 3 A
Helsinki / Helsingfors
```
[Yhteydenotto / Ta kontakt](https://www.marbles.fi/ota-yhteytta)
[Yrityksille](https://www.marbles.fi/suorahaku) [Suorahaku](https://www.marbles.fi/suorahaku) [Interim Palvelut](https://www.marbles.fi/interim-palvelut) [Teknologiarekrytointi](https://www.marbles.fi/tyonantajalle/datan-ja-teknologian-suorahaku) [My Marbles](https://www.marbles.fi/tyonantajalle/my-marblesservice) [Kollaboraatiot](https://www.marbles.fi/tulevaisuudentyon-muotoilu) [Työn tulevaisuuden johtaminen](https://www.marbles.fi/tulevaisuudentyon-muotoilu) [Markkinointitiimin johtaminen](https://www.marbles.fi/markkinoinnin-johtaminen) [Analytiikkatiimin johtaminen](https://www.marbles.fi/data-ai-tiimi) [Teknologiatiimin johtaminen](https://www.marbles.fi/ai-teknologiatiimi)
[Ammattilaiselle](https://www.marbles.fi/professional-profiles) [Ammatit ja palkkatasot](https://www.marbles.fi/professional-profiles) [Yritykset etsivät kaltaistasi](https://www.marbles.fi/ammattilaisille) [Vinkkaa itsesi mukaan tuleviin hakuihin!](https://www.marbles.fi/vinkkaaitsestasi) [Tutustu meihin](https://www.marbles.fi/nayttoa-tuloksista) [Näyttöä tuloksista](https://www.marbles.fi/nayttoa-tuloksista) [Marblesin tarina](https://www.marbles.fi/tarina)
[Yhteystiedot](https://www.marbles.fi/yhteys) [Työnantajan yhteydenottopyyntö](https://www.marbles.fi/ota-yhteytta) [Yhteydet](https://www.marbles.fi/yhteys)
© 2024 Marbles Oy AB
[Tietosuoja ja evästeet](https://www.marbles.fi/tietosuoja-dataprivacy)
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Antti Romppainen",
"url" : "https://www.marbles.fi/blog/author/antti-romppainen"
},
"dateModified" : "2026-01-29T09:42:13.485Z",
"datePublished" : "2025-10-29T08:47:57.000Z",
"headline" : "Työ muuttuu nopeammin kuin ehdimme reagoida.",
"image" : [ "https://www.marbles.fi/hubfs/Blogi%20General%20Cast.jpg" ],
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://www.marbles.fi/blog/tyo-muuttuu-nopeammin-kuin-ehdimme-reagoida",
"@type" : "WebPage"
},
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://www.marbles.fi/hubfs/logo-black.svg"
},
"name" : "Marbles Oy"
}
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@id" : "https://www.marbles.fi#org",
"@type" : "Organization",
"address" : {
"@type" : "PostalAddress",
"addressCountry" : "",
"addressLocality" : "Helsinki",
"postalCode" : "00530",
"streetAddress" : "Siltasaarenkatu 12 C "
},
"contactPoint" : {
"@type" : "ContactPoint",
"contactType" : "Customer Service",
"email" : "antti.romppainen@marbles.fi"
},
"description" : "Marbles Oy on suorahakuyhtiö. Autamme yrityksiä rakentamaan future-ready-kyvykkyyksiä ja tiimejä markkinoinnin, myynnin, datan ja teknologian alueilla.",
"logo" : "https://2692124.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2692124/Kaikki%20logot/Sivusto%202022%20logot/logo-dark.png",
"name" : "Marbles Oy",
"sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/company/marblesoy", "https://www.facebook.com/marblesoy" ],
"url" : "https://www.marbles.fi"
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@id" : "https://www.marbles.fi#website",
"@type" : "WebSite",
"name" : "Marbles Oy",
"publisher" : {
"@id" : "https://www.marbles.fi#org"
},
"url" : "https://www.marbles.fi"
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Antti Romppainen"
},
"dateModified" : "2026-01-29",
"datePublished" : "2025-10-29",
"description" : "Miten Talent Acquistion voisi uudistua jatkuvaksi kyvykkyyksien johtamiseksi – ja mitä se voisi oppia DevOpsista.",
"headline" : "Työ muuttuu nopeammin kuin ehdimme reagoida.",
"image" : [ "https://2692124.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2692124/Blogi%20General%20Cast.jpg" ],
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://www.marbles.fi/blog/tyo-muuttuu-nopeammin-kuin-ehdimme-reagoida",
"@type" : "WebPage"
},
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://2692124.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2692124/Kaikki%20logot/Sivusto%202022%20logot/logo-dark.png"
},
"name" : "Marbles Oy"
}
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Antti Romppainen"
},
"dateModified" : "2026-01-29",
"datePublished" : "2025-10-29",
"description" : "Miten Talent Acquistion voisi uudistua jatkuvaksi kyvykkyyksien johtamiseksi – ja mitä se voisi oppia DevOpsista.",
"headline" : "Työ muuttuu nopeammin kuin ehdimme reagoida.",
"image" : "https://2692124.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2692124/Blogi%20General%20Cast.jpg",
"mainEntityOfPage" : "https://www.marbles.fi/blog/tyo-muuttuu-nopeammin-kuin-ehdimme-reagoida",
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://2692124.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2692124/Kaikki%20logot/Sivusto%202022%20logot/logo-dark.png"
},
"name" : "Marbles Oy"
}
}
```