Professional Profile: Head of People and Culture

Head of People & Culture vastaa siitä, että organisaation arki, kulttuuri ja johtaminen tukevat liiketoiminnan tavoitteita.  Rooli ei ole vain henkilöstöhallintoa, vaan tapa varmistaa, että ihmiset pystyvät onnistumaan työssään nyt ja tulevaisuudessa.

Työn ytimessä

Head of People & Culture rakentaa organisaation toimivaa arkea. Hän varmistaa, että:

• johtamismallit tukevat tavoitteita
• esihenkilötyö toimii
• työntekijäkokemus on kunnossa
• kulttuuri näkyy käytännön tekemisessä

Roolissa yhdistyvät strateginen ymmärrys ja operatiivinen toteutus. Head of People & Culture toimii johdon kumppanina tilanteissa, joissa organisaatio kasvaa, muuttuu tai kohtaa uusia vaatimuksia.  Hän ei määrittele yksin, mitä osaamista tarvitaan, mutta varmistaa, että organisaatio pystyy hyödyntämään sitä.

Lue myös: Kuka omistaa kyvykkyydet – HR, Talent Acquisition vai liiketoiminta?

Rooli organisaatiossa

Head of People & Culture toimii keskeisessä roolissa HR:n, Talent Acquisitionin ja liiketoiminnan välissä.

• Johto määrittää suunnan
• Talent Acquisition tuo osaajat
• Employer Branding tukee houkuttelua

Head of People & Culture varmistaa, että ihmiset, rakenteet ja kulttuuri tukevat tätä kokonaisuutta arjessa. Rooli on erityisen tärkeä tilanteissa, joissa:

• organisaatio kasvaa nopeasti
• muutoksia tapahtuu paljon
• uusia toimintamalleja otetaan käyttöön

Roolit ja painotukset

Head of People & Culture keskittyy tyypillisesti:

• organisaatiokulttuurin kehittämiseen ja ylläpitoon
• johtamismallien ja esihenkilötyön kehittämiseen
• työntekijäkokemuksen rakentamiseen ja mittaamiseen
• HR-prosessien toimivuuteen ja kehittämiseen
• muutosten läpivientiin ja organisaation tukemiseen

Koulutus ja tausta

Taustat vaihtelevat, mutta usein roolissa korostuvat:

• kokemus HR:stä, organisaatiokehittämisestä tai johtamisen tukemisesta
• kokemus muutostilanteista, kasvusta tai organisaation uudistamisesta
• kyky työskennellä johdon kumppanina
• vahva ymmärrys ihmisistä, johtamisesta ja työyhteisöistä

Moni on toiminut aiemmin esimerkiksi HR Business Partnerina, People Leadina, HR Managerina tai organisaatiokehityksen parissa.

Urapolkua eteen tai sivulle, jatkossa:

• Head of Talent Acquisition 

• Chief Talent Officer

Palkkataso (2025)

6 000–11 000 € / kk.   Palkkataso riippuu organisaation koosta, roolin laajuudesta ja johtoryhmätasosta.

Marbles ja Head of People & Culture

Head of People & Culture on keskeinen rooli, kun organisaatio haluaa varmistaa, että kasvu ei riko arkea.  Marbles auttaa yrityksiä määrittelemään:

• millaista People-johtamista tarvitaan
• miten rooli linkittyy liiketoimintaan
• miten HR, TA ja johto toimivat yhdessä

 Lue lisää: Rekrytoinnin ulkoistus – My Marbles