Suorahaku ja rekrytointi digitalouden johtotehtäviin

Suorahaku ja rekrytointi, kun tavoite on kasvu ja uudistuminen

Jokainen rekrytointi on päätös tulevaisuudesta.Marbles auttaa yrityksiä määrittämään, mitä seuraava vaihe edellyttää – ja löytämään ihmiset, jotka vievät organisaation sinne.Emme etsi vain sopivia osaajia, vaan tekijöitä, jotka uudistavat tiimejä ja rakentavat kasvua.
Tummasävyinen kasvitausta ja kukkia, tekstinä “Chief Talent Officer” – vertaus organisaatioiden kasvun ja kyvykkyyksien johtamiseen. Marbles Oy, suorahaku ja rekrytointi digitalouden johtotehtäviin.

Rekrytointi alkaa tehtävän muotoilusta

Harkitse tarkasti, mitä, ja ketä todella tarvitaan.

Strategisen avainhenkilön palkkaus ei ole projekti, joka kannattaa aloittaa kiireessä. Usein pysähdys ennen hakua paljastaa tärkeimmän: millainen johtaja tai asiantuntija oikeasti vauhdittaa kasvua ja uudistumista.

Kysy ensin itseltäsi ja johtoryhmältäsi:

  • Mitä strategia vaatii seuraavaksi?

  • Missä yrityksen täytyy onnistua, jotta kasvu jatkuu?

  • Mitä osaamista tämä todella edellyttää?

  • Miten tarvittava kyvykkyys saadaan pysyvästi organisaatioon?

  • Mikä on realismia markkinassa?

  • Millainen tehtäväkuva herättää kiinnostuksen ja saa parhaat liikkeelle?

→ Sparraa tehtävänkuvaa kanssamme ennen kuin aloitat haun.  Autamme määrittämään, mitä yrityksesi todella tarvitsee – ja varmistamme, että suorahaku (executive search) osuu oikeaan.

Varaa 30 min keskustelu!
Puutarhuri valitsee kahdesta kasvista oikean – vertaus suorahakuprosessiin ja tehtävän huolelliseen muotoiluun. Marbles Oy, suorahaku ja rekrytointi digitalouden johtotehtäviin.

Miltä asiantuntemus tuntuisi?

Suorahaku ei ole amatöörien puuhastelua.

Marblesin konsultit ovat kokeneita suorahakijoita, jotka ymmärtävät, mitä vaativat rekrytoinnit edellyttävät – niin liiketoiminnalta kuin ihmisiltä.
Erityisosaamisemme on markkinoinnin, myynnin, data-analytiikan ja teknologian johtaja- ja asiantuntijatehtävissä.

Jokainen suorahakuprojekti johdetaan täsmällisesti ja ihmislähtöisesti.
Tehtävän vaatimukset määritellään realistisesti, roolit pidetään ihmisen kokoisina – ja haku etenee rakenteellisesti, ei sattumanvaraisesti.

Me tiedämme, keitä haemme – ja miten haemme.
Siksi onnistumisen todennäköisyys on poikkeuksellisen korkea.

Aina suorahakuun ei tarvitse ryhtyä.
Oikea osaaja voi löytyä myös Marbles Interim -ratkaisulla – silloin, kun tarvitaan nopea mutta strategisesti oikea tekijä.
Myös väliaikaisen tehtävän on silti toteutettava yrityksen strategiaa.

Kun tehtävä on kriittinen, mikään ei saa jäädä arvailuksi.
Pyydä arvio, miten toteuttaisimme haun – realistisesti ja nopeasti.

Pyydä arviomme!
Kokenut puutarhuri pitää kasvia sylissään ja katsoo kasvavaa puutarhaansa – vertaus Marblesin asiantuntevaan ja ihmislähtöiseen suorahakuprosessiin. Marbles Oy, suorahaku ja rekrytointi digitalouden johtotehtäviin.

Joko meidän tulisi tavata?

Kun strategia kirkastuu, taidot ja tiimit pitää uudistaa.

Huippuammattilaisen rekrytointi tai uuden strategisen roolin suunnittelu on sinulle pian ajankohtaista – jos ei tänään, niin hyvin pian.
Koska kilpailijasi tekee sitä jo nyt.

Globaalissa kilpailussa menestyvät vain ne, jotka rakentavat parhaat tiimit.
Marbles auttaa sinua varmistamaan, että sellainen on myös sinulla.

– Antti Romppainen, founder & managing director
+358 40 557 6993

Lähetä yhteyspyyntösi!
Antti Romppainen, Marbles Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja, katsoo kameraan studiokuvassa – vertaus henkilökohtaiseen ja asiantuntevaan lähestymistapaan suorahakuun ja rekrytointiin digitalouden johtotehtävissä.