Digitalouden vaativimmat

Johdon suorahaku

Johdon rekrytointi - Executive Search - on strateginen päätös, ei henkilöstöprojekti. Kun yritys hakee toimitusjohtajaa, CMO:ta, CIO:ta, CTO:ta tai muuta C-level -johtajaa, kyse ei ole vain roolin täyttämisestä. Kyse on suunnasta. Marbles toteuttaa johdon suorahakuja Helsingissä ja valtakunnallisesti – digitalouden vaativimpiin johtotehtäviin.

Ymmärrä strategian käskyt

Milloin johdon suorahaku on perusteltu?

Executive search on oikea ratkaisu, kun:

rooli vaikuttaa suoraan strategiaan
osaajat eivät ole aktiivisesti työnhaussa
markkina on rajallinen ja kilpailtu
väärä rekrytointi maksaa liikaa

Johdon rekrytoinnissa julkinen ilmoitus ei tavoita oikeita henkilöitä. Tarvitset kohdennettua suorahakua, johtajamarkkinan ymmärrystä ja realistista roolin ja palkkion määrittelyä.

Hae strategian ymmärtäjää

Mitä johdon suorahaku edellyttää?

Kokenut headhunter ei aloita kontaktoinnista.

Johdon suorahaku alkaa kysymyksistä:

Mitä strategia todella vaatii seuraavaksi?

Millaista johtajuutta organisaatio tarvitsee?

Rakennetaanko uutta vai uudistetaanko olemassa olevaa?

Onko markkinassa realistista löytää haluttu profiili?

Ennen haun käynnistämistä kirkastamme tehtävän – ei pelkästään titteliä.

Realismia rooliin ja palkkaan

Executive Search – kohdennettu ja luottamuksellinen prosessi

C-level -rekrytoinnit edellyttävät hienovaraisuutta.

Prosessi on:

täsmällisesti johdettu

luottamuksellinen

kohdennettu

rakennettu realistisen palkka- ja osaamisanalyysin varaan

Kun tehtävä on kriittinen, mikään ei saa jäädä oletusten varaan.

Pysyvä teknologian osaaminen

Erikoistumisemme johdon suorahauissa

Marbles keskittyy erityisesti:

markkinoinnin ja kaupallisen johdon rekrytointeihin

data- ja teknologiajohtoon

digitalouden muutosrooleihin

Ymmärrämme, miten markkina liikkuu Helsingissä ja Suomessa – ja keitä kannattaa lähestyä, milloin ja miten.

Ei volyymihakuja

Headhunter Helsingissä – ei geneerinen rekryfirma

Toimimme Helsingissä, mutta työskentelemme valtakunnallisesti.

Emme ole volyymirekrytoija emmekä ilmoitushakuun nojaava toimisto.
Johdon suorahaku edellyttää strategista keskustelua ennen ensimmäistäkään kontaktia.

Joskus tärkein päätös on myös se, ettei hakua käynnistetä vielä.

Aloitetaan, ota yhteys!

Harkitsetko johdon suorahakua?

Sparraamme roolimäärittelyä, arvioimme markkinatilannetta ja rakennamme realistisen etenemissuunnitelman.

Johdon rekrytointi alkaa harkinnasta – ei kiireestä.

– Antti Romppainen, founder & managing director
+358 40 557 6993