Rekrytointi on aina tilaisuus uudistua.
Suorahaku on tapa rakentaa voittavat tiimit.
Miltä asiantuntemus tuntuisi?
Suorahaku ei ole amatöörien puuhastelua.
Konsulteillamme on vuosien kokemus vaativimmistakin suorahaun toimeksiannoista. Erityisesti markkinoinnin ja myynnin, data-analytiikan ja teknologian tehtävissä.
Projekti johdetaan täsmällisesti. Osaamisen vaatimukset ovat realistisia ja roolit ihmisen kokoisia. Me tiedämme keitä haemme. Ja miten haemme.
Aina suorahakuun ei tarvitse ryhtyä. Oikea osaaja voi löytyä myös Marbles Interim -sopimuksella. Silloinkin tehtävänkuvan tulee olla strategiaa toteuttava.
Rekrytointi alkaa tehtävien muotoilusta
Tiedä keitä tarvitset - juuri nyt!
Strategisen avainhenkilön palkkaukseen ei lähdetä kiireellä. Realistinen tilannekuva jää hahmottamatta. Kysy ensin itseltäsi:
- Mitä strategia vaatii?
- Missä yrityksen tulee oikeasti onnistua?
- Mitä osaamista tällöin tarvitaan?
- Miten sitä hankitaan kestävästi ja pysyvästi? Mikä on realismia?
- Millainen tehtäväkuva tätä ammattilaista puhuttelee?
Joko meidän tulisi tavata?
Kun strategia kirkastuu, myös taidot tulee uudistaa.
Huippuammattilaisen rekrytointi tai uuden strategisen tehtävän suunnittelu on sinulle pian ajankohtaista.
Jos ei jo tänään, niin varmasti hyvin pian. Koska kilpailijasi tekee tätä jo.
Globaalissa kilpailussa pärjää vain huippuammattilaisten voimin.
Me varaamme sinulle aikaa heti, kun niin tahdot!
Antti Romppainen, founder, managing director
+358 40 557 6993
