Palvelut työnantajalle
Digitalouden tiimit ja avaintekijät
Organisaation Design
Jokainen rekrytointi on tilaisuus uudistua
Uuden kyvykkyyden rakentaminen tai vanhasta luopuminen?
Tehtävien yhdistäminen tai jakaminen?
Tiimin perustaminen tai tiimin vetäjän rekrytointi?
Sinulla on joka kerta mahdollisuus kehittää tiimin keskinäisiä rooleja, muokata tehtävänkuvia ja uudistaa osaamisen vaatimuksia, nimikkeitä ja palkintaa.
Huonosti suunnitellulla rakenteella tai kiireessä toteutetuilla rekrytointiprojekteilla voit sekoittaa organisaatiosi rytmin pitkäksi aikaa. Ja tehdä ammattilaisen palkkaamisesta haastavaa.
Kokemus suorahausta
IT Project Manager Nordecille
Teräsrakentamisyritys Nordecin pienessä IT-tiimissä havaittiin suuri tarve kokeneelle projektipäällikölle, joka vastaisi mm. IT-projektisalkusta. CIO Mikko Bergman on nopeasti läpiviedyn suorahaun lopputulokseen hyvin tyytyväinen. "Pääsimme valitsemaan erinomaisten kandidaattien joukosta", hän sanoo.
Suorahaku toimii kun muut keinot eivät
Hakuprojektien käynnistys käy nopeasti
Datan, designin ja teknologian tehtäviä koskevat suorahaut käynnistetään nopeasti ja ammattimaisesti. Realistinen tehtävien suunnittelu ja osaamisvaatimusten määrittely projektin alussa varmistaa myös haussa onnistumisen.
Konsulteillamme on vuosien kokemus vaativimmistakin hakutoimeksiannoista IT:n, markkinoinnin, myynnin ja data-analytiikan tehtävien parissa.
Jutellaanko jo tänään?
Referenssejä
Miten headhunting toimii eri tilanteissa?
Meneillään on harvinaisen vilkas ajanjakso suorahakujen parissa. Toimeksiantojen määrän kasvu yllättää etenkin datan, IT-arkkitehtuurin ja digital transformation -ammattien alueella.
Lue, mitä asiakkaamme meistä kertovat.
Oppaat
Lataa Marblesin Palkkatutka
Seuraamme jatkuvasti digiammattilaisten palkkapyyntöjä yli 50 eri ammatissa. Tiedot kerätään toteutuneista suorahakuprojekteistamme. Palkkatoiveet kertovat siitä ansiotasosta, jota alansa huiput työstään haluavat saada.
Oppaat
Lataa Rekrytoijan digiopas
Onnistuneiden rekrytointien taustalla on ammattinimikkeiden tuntemus, joka auttaa myös erityisen tärkeissä tehtävän ja palkkatason määrittelyissä.
Etkö tunne tarpeeksi esimerkiksi digimarkkinoinnin, data-ammattilaisten, IT-alan, myynnin ja digialan päälliköiden ja johtajien titteliviidakkoa? Lue Rekrytoijan digiopas, niin olosi muuttuu varmemmaksi.
