Rekrytointi on tilaisuus uudistua.

Jokainen rekrytointi on päätös tulevaisuudesta. Parhaat yritykset eivät vain täytä tehtäviä – ne rakentavat kasvua, osaamista ja uusia kyvykkyyksiä. Marbles auttaa johtoa määrittämään, mitä seuraava vaihe edellyttää – ja löytämään ihmiset, jotka vievät organisaation sinne. Emme etsi vain sopivia osaajia, vaan tekijöitä, jotka uudistavat tiimejä ja koko yritystä. Rakennamme kanssasi organisaatioita, jotka kestävät muutosta – ja johtavat sitä.

Rekrytointi alkaa tehtävän muotoilusta

Harkitse tarkasti, mitä – tai ketä – todella tarvitaan.

Strategisen avainhenkilön palkkaus ei ole projekti, joka kannattaa aloittaa kiireessä.
Usein pysähdys ennen hakua paljastaa tärkeimmän: millainen tehtävä oikeasti vauhdittaa kasvua ja uudistumista.

Kysy ensin itseltäsi ja johtoryhmältäsi:

Mitä strategia vaatii seuraavaksi?
Missä yrityksen täytyy onnistua, jotta kasvu jatkuu?
Mitä osaamista tämä todella edellyttää?
Miten tarvittava kyvykkyys saadaan pysyvästi organisaatioon?
Mikä on realismia markkinassa?
Millainen tehtäväkuva herättää kiinnostuksen ja saa parhaat liikkeelle?

→ Sparraa tehtävänkuvaa kanssamme ennen kuin aloitat haun. Autamme määrittämään, mitä yrityksesi todella tarvitsee – ja varmistamme, että haku osuu oikeaan.

Miltä asiantuntemus tuntuisi?

Suorahaku ei ole amatöörien puuhastelua.

Marblesin konsultit ovat kokeneita suorahakijoita, jotka ymmärtävät, mitä vaativat rekrytoinnit edellyttävät – niin liiketoiminnalta kuin ihmisiltä.
Erityisosaamisemme on markkinoinnin, myynnin, data-analytiikan ja teknologian avaintehtävissä.

Jokainen projekti johdetaan täsmällisesti ja ihmislähtöisesti.
Tehtävän vaatimukset määritellään realistisesti, roolit pidetään ihmisen kokoisina – ja haku etenee rakenteellisesti, ei sattumanvaraisesti.

Me tiedämme, keitä haemme – ja miten haemme.
Siksi onnistumisen todennäköisyys on poikkeuksellisen korkea.

Aina suorahakuun ei tarvitse ryhtyä.
Oikea osaaja voi löytyä myös Marbles Interim -ratkaisulla – silloin, kun tarvitaan nopea, mutta strategisesti oikea tekijä.
Myös väliaikaisen tehtävän on silti toteutettava yrityksen strategiaa.

Kun tehtävä on kriittinen, mikään ei saa jäädä arvailuksi.
Pyydä arvio, miten me toteuttaisimme haun – realistisesti ja nopeasti.

Joko meidän tulisi tavata?

Kun strategia kirkastuu, myös taidot ja tiimit tulee uudistaa.

Huippuammattilaisen rekrytointi tai uuden strategisen roolin suunnittelu on sinulle pian ajankohtaista –
jos ei tänään, niin hyvin pian.

Koska kilpailijasi tekee sitä jo nyt.

Globaalissa kilpailussa menestyvät vain ne, jotka rakentavat parhaat tiimit.
Marbles auttaa sinua varmistamaan, että sellainen on myös sinulla.

– Antti Romppainen, founder & managing director
+358 40 557 6993