Rekrytointi epävarmuuden maailmassa

Kun kasvu syntyy pinnan alla

Suomen talous näyttää pintaa raapaisemalla pysähtyneeltä.
Kasvu on ollut vaatimatonta, investoinnit varovaisia ja epävarmuus pitkittynyttä.

Kun katsoo syvemmälle, kuva muuttuu.

Kasvun painopiste on siirtynyt aineellisesta aineettomaan: tuottavuuteen, innovaatioihin ja ennen kaikkea kyvykkyyksiin. Tämä ei ole ohimenevä suhdanne, vaan pysyvä rakennemuutos.
Ja juuri siksi rekrytointi ei ole sivuroolissa. Se on strateginen valinta.

Epävarmuus ei ole poikkeus. Se on uusi normaali.

Maailma ei ole muuttumassa vakaammaksi. Yritykset, jotka uskaltavat tehdä päätöksiä tässä ympäristössä, rakentavat etumatkansa silloin, kun muut odottavat selkeyttä.

Kasvu ei synny rakenteista vaan ihmisistä.

Suomen kasvupotentiaali ei ole kadonnut. Se on piilossa.
Yritykset ovat dynaamisia, korkean tuottavuuden toimijat kasvavat ja uusia liiketoimintoja syntyy koko ajan. Pullonkaula ei ole ideoissa, vaan kyvyssä skaalata niitä.

Aineeton pääoma ratkaisee:
  • osaaminen

  • johtaminen

  • päätöksentekokyky

Ja se syntyy niissä rooleissa, joissa strategia muuttuu toiminnaksi, tiimejä rakennetaan ja suunta tehdään näkyväksi arjen päätöksissä.

Etsitkö täysin uusia osaajia?

Ota yhteyttä ja löydä soveltavat kyvyt ennen kilpailijoita.

Rekrytointi on valinta siitä

Rekrytointi on valinta siitä, uskooko kasvuun.

Se ei ole irrallinen HR-prosessi, vaan suora kannanotto tulevaisuuteen. Odottamalla “parempia aikoja” annat muille etumatkaa.

Kasvu ei vaadi epävarmuuden katoamista.
Se vaatii selkeän tilannekuvan:

  • mihin ollaan menossa

  • missä osaamisessa on riskipisteitä

  • mitkä roolit ratkaisevat seuraavan 12–24 kuukauden aikana

Ne yritykset, jotka uskaltavat panostaa oikeisiin kyvykkyyksiin ennen kuin kasvu näkyy luvuissa, ovat valmiina silloin, kun pinnan alla kytenyt nousu nousee näkyviin.

Pinnan allakin tapahtuu

Lue vielä nämä!