Rekrytoinnin paradoksi.
Mitä enemmän hakijoita, sitä vaikeampi on löytää oikeat osaajat.
Syksyn työmarkkina on ristiriitainen: hakijoita on enemmän kuin vuosiin – mutta kriittiset avainroolit täyttyvät yhä harvemmin toivotuilla osaajilla.
Me kutsumme tätä rekrytoinnin paradoksiksi.
Paradoksin ydin
Työmarkkina on halvaantunut.
Avoimia työpaikkoja on vähemmän, työttömyys kasvaa ja hakuvelvoite ruuhkauttaa kaikki avoimet prosessit.
Yrityksissä hakemusten määrä luo harhan, että rekrytointi olisi helpompaa. Todellisuus on toinen: työtehtävät ovat muuttuneet, vaatimukset koventuneet ja sopivia osaajia on vähemmän kuin koskaan.
Kun samaan aikaan Talent Acquisition -tiimit ovat supistuneet minimiin, jää HR hakemustulvaan yksin.
Samaan aikaan halutuin potentiaali ei edes osallistu peleihin.
Parhaat osaajat eivät ole hakemassa mitään. He ovat useimmiten tyytyväisiä nykyiseen tilanteeseensa – tai kokevat, ettei nyt ole oikea hetki liikkua, kun markkina tuntuu epävarmalta.
Niinpä juuri se kaikkein halutuin potentiaali jää pinnan alle täysin näkymättömiin.
Suorahaku muuttaa tämän.
Suunta kääntyy nopeasti, kun suorahakija paikantaa ja lähestyy niitä ammattilaisia, jotka eivät hae itse – mutta joilla on kyky johtaa muutosta, vauhdittaa kasvua tai ratkaista monimutkaisia teknologisia haasteita.
