Suorahaku on arkipäivää teknologian ja designin tehtävissä

Tämän artikkelin on alun perin kirjoittanut Katja Wasenius, tuolloin Marblesin konsulttina. Sisältöä on päivitetty ja ylläpidetään Marblesin toimesta.

Suorahakua, jota myös headhuntingiksi kutsutaan, käytettiin aikaisemmin lähinnä johtajatason tehtävissä, mutta nykyisin tilanne on toinen. Suorahakukonsultin työ suuntautuu yhä useammin myös asiantuntijatasolle, kun yrityksillä on haasteita löytää osaajia omin keinoin. Työpaikkailmoittelu ei toimi, kun yritykset käyvät kisaa kaikkien haluamista erikoisosaajista. Suorahaku on yksi parhaista keinoista aktivoida potentiaalisia kandidaatteja - kuitenkaan unohtamatta muita modernin rekrytoinnin keinoja, kuten inbound-rekrytointia.

Miten digiammattilaisten suorahaku toimii?

Onnistunut suorahakuprosessi on rekrytoivan yrityksen ja suorahakukonsultin välistä yhteistyötä, joka perustuu luottamukseen. Yritys luottaa konsultin tietoon luottamuksellisia asioita yrityksestä ja haettavasta profiilista, ja kaikki prosessin aikana esiin tulleet tiedot ovat salassapidettäviä. Suorahaku ei ole ilmoitushakua, vaan potentiaalisten kandidaattien suoraa kontaktointia ja kontaktointien pohjalta käytäviä luottamuksellisia keskusteluja, joissa konsultti esittelee tehtävän henkilölle, ja keskustelujen jälkeen potentiaaliset ja kiinnostuneet henkilöt esitellään asiakasyritykselle. Tähän on aina kandidaatin lupa. Marblesin suorahakukonsultit tapaavat kaikki kandidaatit, mutta alalla on myös erilaisia toimintamalleja.