Vuosi 2026 alkaa nyt
Jätä mennyt vuosi taakse! Nyt katsotaan eteenpäin.
Vuosi 2025 ei ollut kenellekään yksinkertainen. Epäröinti näkyi laajasti. Rekrytointi oli haitarin soittoa. Jossain kokonaisia tiimejä rekrytoitiin kerralla - ja seuraavassa kuussa muutosneuvotteluita.
Myös päätöksenteon viipyminen rekryissä sai uusia ennätyksiä. Neljän, jopa kuuden kuukauden viivyttelyä - koska tilanteet ainakin tuntuivat muuttuvan juostessa.
Mutta silti mennyt vuosi ei enää ennusta mitään tulevasta. Ratkaisevaa on tämä: kuka uskaltaa siirtyä vuoteen 2026 ennen muita. Varhainen rekrytoija ottaa aina parhaat päältä.
Kyvykkyydet ratkaisevat, ei markkina.
Yritykset, jotka odottavat markkinan selkeytymistä, odottavat turhaan. Markkina ei tule koskaan selkenemään – kilpailu vain kiihtyy.
Voittajat päättävät nyt:- mitä osaamista vaaditaan,
- missä vaiheessa,
- millä mallilla,
- ja millä riskillä.
Q2:n suunnittelun on oltava jo valmis.
Jos suunnittelu tehdään helmikuussa, kilpailija on jo vienyt avainosaajat.
Siksi tämä on fakta: Q2:n kyvykkyyssuunnittelu olisi pitänyt aloittaa marraskuussa. Mutta se voidaan vielä korjata.
Tämä erottaa voittajat:
- oikeat roolit oikeaan aikaan
- selkeä ratkaisu siihen, mitä EI rekrytä
- päätökset easy wins vs. huippuosaaminen
- kumppanit, jotka hoitavat rekrykuorman pois tieltä
- rohkeus tehdä päätöksiä ennen markkinaa
.jpg?width=550&name=Blogi%20General%20Cast%20(7).jpg)