Onnistu haastattelijana.
Tämän artikkelin on alun perin kirjoittanut Katja Wasenius, tuolloin Marblesin konsulttina. Sisältöä on päivitetty ja ylläpidetään Marblesin toimesta.
Työhaastattelu on se tilanne, jossa työnantajan on mahdollista erottautua edukseen tai sitten mokata niin, ettei kandidaattia kiinnosta jatkaa prosessia tämän pidemmälle. Ja kyllä, se on kandidaatti, joka voi usealla toimialalla nykyisin valita työpaikkansa. Ajat ovat muuttuneet.
Tässä kolme vinkkiä rekrytointia tekevälle!
1. Keskustellaan, ei haastatella!
Rekrytoijan tehtävänä on luoda tilanteeseen eteenpäin katsova ilmapiiri. Se ei synny, jos kandidaattia on vastassa usean henkilön haastattelukomppania valmiina tykittämään kysymyksiään. Paikalla voi maksimissaan olla kaksi työnantajan edustajaa. Vapaamuotoisen haastattelurungon läpivienti vaatii todella rutkasti kokemusta ja erinomaisia sosiaalisia taitoja. Paras tila tapaamiselle on neuvotteluhuonetta vapaamuotoisempi, koska “muodollinen” tila asettaa heti erilaisen asetelman tilanteeseen. Älä jätä tarjoamatta kahvia tai muuta juotavaa - tässäkin on paikka erottautua. Kierros kahviautomaatille tai keittiöön on mukavan rento tapa aloittaa tapaaminen. Kandidaatti pääsee tutustumaan toimiston ilmapiiriin ja kenties näkemään tiimiläisiä ohimennen.
2. Valmistaudutaan myymään tehtävää
Kandidaatin osa on toki tuoda esiin parastaan, mutta enemmän kuin koskaan aiemmin, myös yrityksellä on merkittävä rooli onnistuneeseen rekrytointiin pääsemiseksi. Edessäsi saattaa olla henkilö, jolla on viisi muutakin prosessia meneillään. Kerro, miksi teidän yritys olisi se, joka pitäisi valita. Kerro myös yrityksen ja tehtävän haasteista. Ole rehellinen. Valmistaudu tähän konsultin kanssa - se maksaa vaivan!
3. Ei kysellä tyhmiä!
“Miksi meidän pitäisi valita sinut?” Perinteinen kysymys, joka voitaisiin tosiaan nykyisin jo esittää toisinpäin - kandidaatilta työnantajalle. Kuten on myös "Miksi hait tätä tehtävää?" Esimerkiksi suorahaun kautta tulleille kandidaateille tämän kysymyksen esittäminen on työnantajan puolelta sellainen, jolle naureskellaan jälkeenpäin.
