Miten muotoilla tiimit ja avaintehtävät vetovoimaisiksi, kestäviksi ja tuottaviksi?

Design-metodin käyttö organisaation suunnittelussa: Osaajien odotusten ymmärtäminen - ja muutoksen road-mapping; Hybridityön johtamismallin kehittäminen; Ihmisen ja tekoälyn yhteistyön mallien kehittäminen