Paras Digibisneksen investointisi
Muotoile tiimisi huolella
- Valitse, ensin mitä ongelmia olet ratkomassa!
- Tunnista toimimattomat rakenteet ja roolitukset!
- Havainnoi, miten digitalouden huippuammattilaiset itse mieltävät työtehtävänsä!
- Ymmärrä, mitä uusi teknologia vaatii tehtävien jaolta!
- Kehitä uusi johtamisen malli.
- Rakenna realistisia tehtävänkuvia!
- Luonnostele, kokeile, protoile, testaa!
Tehtävien design
Aina kiire rekrytoimaan?
Avainhenkilön palkkaukseen lähdetään lähes aina kiireellä. Realistinen tilannekuva uusien osaajien markkinasta jää hahmottamatta. Uusien tehtävien roolit sekä osaamisten vaatimukset jäävät kiireessä vaille kriittistä tarkastelua.
- Missä yrityksen tulee onnistua?
- Mitä kyvykkyyttä siis tulisi hankkia?
- Miten sitä hankitaan kestävästi?
- Miten kyvykkyys jakaantuu eri tehtäviin?
- Mitä osaamista on realistista hakea?
- Miten tämän päivän ammattilaisia motivoidaan ja johdetaan?
Kyvykkyys ei kehity itsestään
Anna hetki suunnittelulle!
Yritys voi muotoilla uusia tehtäviä aivan kuten se muotoilee palveluitaankin:
- Paljastetaan vanhan (kiireisen) määrittelyn ongelmat!
- Päätetään, mitä oikeastaan ollaan ratkaisemassa!
- Edetään luovasti ja ratkaisukeskeisesti!
- Luonnostellaan ulottuvilla olevat ratkaisut ja testataan ne aidossa osaajamarkkinassa
Digitalouden uudet tehtävät eivät muistuta vanhoja tehtäviä.
Uuden teknologian osaamisvaatimuksia ei voi surutta lisätä vanhojen vaatimusten jatkoksi.
Uusia osaajia ei enää löydetä kuten heitä ennen löydettiin.
