UX Lead – roolin määrittely, palkkataso ja rekrytointi | Marbles

Kirjoittanut Jenna Honkanen | 12.11.2025 7:36

UX Lead ei ole pelkkä senior-suunnittelija. Hän on käyttäjäkokemuksen omistaja. Rooli, joka yhdistää designin, tuotekehityksen ja liiketoiminnan. Kun UX Lead on oikein asemoitu, käyttäjäkokemus ei ole projektin vaihe vaan jatkuva kilpailutekijä. Väärin määriteltynä rooli jää priorisointilistojen alle.

Tämä rooli on osa laajempaa design-kyvykkyyden kokonaisuutta. Lue myös:
→ Design-kyvykkyys organisaatiossa
→ UI/UX Designer
→ Head of Design
→ Service Designer

Milloin UX Lead on oikea ratkaisu?

UX Lead tuo arvoa erityisesti silloin, kun:

UX-työ on hajautunut ilman selkeää omistajaa
Tuotetiimit priorisoivat teknologiaa käyttäjän kustannuksella
Organisaatiossa on useita suunnittelijoita, mutta ei yhteistä suuntaa
Digitaalinen palvelu on keskeinen tulonlähde

Jos tarve on yksittäisten käyttöliittymien kehittäminen, UX Designer riittää.
Jos tarve on koko kokemuksen suuntaaminen, tarvitaan UX Lead.

UX Lead -rekrytoinnin virheet

Rekrytoidaan johtaja ilman todellista mandaattia
Odotetaan strategiaa ilman resursseja
Sekoitetaan UX Lead ja Product Owner -roolit
Aliarvioidaan muutosjohtamisen tarve

UX Lead vaikuttaa, kun rooli on määritelty oikein suhteessa tuote- ja teknologiavastuuseen.

Miten erotat vahvan UX Leadin?

Vahva UX Lead:

Ajattelee käyttäjäpolkua, ei vain käyttöliittymää
Ymmärtää liiketoiminnan logiikan
Osaa priorisoida ja johtaa suunnittelijoita
Rakentaa UX-kulttuuria, ei vain designia

Kenttä on pieni, ja parhaat tekijät tunnetaan usein projektien kautta. Siksi oikean profiilin tunnistaminen ei perustu pelkkään portfolioon.

Palkkatasoja (2025)

UX Lead: 4 000 – 6 000 € / kk

Palkka vaihtelee varsin suuresti: erityisesti tiimivastuun, strategisen roolin ja liiketoimintavaikutuksen mukaan. Rooli voi isossa design-tiimissä käytännössä asettua joko senior-UX:n tai design-johtotason väliin.

Näytä koko julkaisu