Head of Design – milloin designista tulee strateginen kilpailuetu?
Design ei skaalaa ilman omistajuutta.
Head of Design -rooli syntyy yleensä silloin, kun organisaatio on kasvanut pisteeseen, jossa yksittäiset designerit eivät enää riitä. Tarvitaan suunta, priorisointi ja strateginen omistaja. Kysymys on: kuka vastaa designin vaikutuksesta liiketoimintaan?
Tämä rooli on osa laajempaa design-kyvykkyyden kokonaisuutta. Lue myös:
→ Design-kyvykkyys organisaatiossa
→ UX Lead
→ UI/UX Designer
→ Service Designer
Milloin Head of Design on oikea ratkaisu?
Rooli on kriittinen, kun:
- Design-tiimi on kasvanut yli 3–5 hengen
- UX, UI ja brändi elävät eri siiloissa
- Design vaikuttaa suoraan tuottoon tai konversioon
- Organisaatio rakentaa design systemiä
- Design tarvitsee paikan johtoryhmässä
Ilman strategista omistajaa design jää operatiiviseksi tukifunktioksi.
Head of Designin vastuu
- Määrittelee design-vision
- Rakentaa ja johtaa tiimiä
- Priorisoi liiketoimintavaikutuksen mukaan
- Yhdistää designin, tuotteen ja teknologian
- Vastaa design-kyvykkyyden kehittämisestä
Rooli ei ole vain luova. Se on myös rakenteellinen.
Yleisimmät virheet rekrytoinnissa
- Rekrytoidaan senior-designer, mutta odotetaan strategista johtajaa
- Annetaan titteli ilman mandaattia
- Sijoitetaan rooli liian alas organisaatiossa
- Jätetään design irralleen tuote- ja teknologiajohdosta
Head of Designin arvo ei synny portfoliossa, vaan organisaatiorakenteessa.
Mitä erottaa vahvan Head of Designin?
- Liiketoimintaymmärrys
- Kyky rakentaa design-kyvykkyyttä, ei vain projekteja
- Design system -osaaminen
- Tiimin valmentaminen
- Kyky mitata vaikutusta
Parhaat Head of Design -osaajat ovat usein kiinni rooleissa, joissa heillä on todellinen vaikutusvalta. He eivät aktiivisesti hae uusia tehtäviä.
Palkkataso (2025)
Head of Design: 5 000 – 8 500 € / kk
Johtoryhmätasolla tai laajalla vastuulla palkkataso voi nousta tätä korkeammaksi.
Vinkkaa itsestäsi täällä!