Palkka ei ole enää vain numero – se kertoo myös, kuinka houkutteleva yritys on, kuinka arvostettu työntekijä on ja kuinka nopeasti osaajat tekevät päätöksen. Vuonna 2026 osaajat vaihtavat työpaikkaa nopeammin kuin koskaan, ja yritykset, jotka tarjoavat kilpailukykyisen palkkauksen, houkuttelevat parhaat osaajat.
Palkkatason suunta Suomessa
Markkinadata kertoo, että palkat vaihtelevat roolien ja vastuullisuuden mukaan. Tässä muutamia nostoja eri alojen palkoista.
Chief Marketing Officer (CMO): 10 000 €/kk
Digital Marketing Manager: 4 400 €/kk
Brand Manager: 4 500 €/kk
Social Media Manager: 3 500 €/kk
Data Analyst: 4 200 €/kk
Business Intelligence Analyst: 4 200 €/kk
AI Product Manager: 5 000 €/kk
Head of AI: 6 000 €/kk
Chief AI Officer (CAIO): 10 000 €/kk
Sales Manager: 4 500 €/kk
Sales Director: 8 000 €/kk
Customer Success Manager: 3 800 €/kk
Palkat voivat vaihdella toimialan, yrityksen koon ja roolin vastuullisuuden mukaan.
Vuonna 2026 erityisesti AI- ja teknologiaroolit kasvavat nopeasti, sillä kysyntä ylittää tarjonnan. Johtotason markkinointirooleissa palkkataso voi olla korkea erityisesti strategisissa ja vastuullisissa tehtävissä. Palkka-avoimuus lisääntyy, ja hakijat odottavat tietoa palkkatasosta jo hakuvaiheessa. Lopulta kokonaispaketti ratkaisee: pelkkä palkka ei riitä, vaan osaajat arvostavat myös vastuuta, joustoja ja urakehitysmahdollisuuksia.
Rekryprosessi venyy, jos hakijoita on vähän
Palkka jää merkittävästi alle markkinan
Roolin vastuu ei vastaa palkkaa
Liian matala palkka voi lisätä vaihtuvuutta ja kasvattaa epäonnistuneiden rekrytointien kustannuksia.
Työnantajalle:
Määritä palkkahaarukka ennen rekryä
Perustele, miksi palkka on oikea roolille
Varmista, että rooli on realistinen
Osaajalle:
Selvitä markkinataso etukäteen
Kerro, mitä arvoa tuot yritykselle
Esitä palkkahaarukka, älä yhtä lukua
Mieti kokonaispakettia: vastuu, joustot, urakehitys