Palkkadata 2026 – mikä on hyvä palkka?

Näin tiedät, mikä palkka on kilpailukykyinen vuonna 2026.

Palkka ei ole enää vain numero – se kertoo myös, kuinka houkutteleva yritys on, kuinka arvostettu työntekijä on ja kuinka nopeasti osaajat tekevät päätöksen. Vuonna 2026 osaajat vaihtavat työpaikkaa nopeammin kuin koskaan, ja yritykset, jotka tarjoavat kilpailukykyisen palkkauksen, houkuttelevat parhaat osaajat.

Palkkatason suunta Suomessa

Markkinadata kertoo, että palkat vaihtelevat roolien ja vastuullisuuden mukaan. Tässä muutamia nostoja eri alojen palkoista.

• Chief Marketing Officer (CMO): 10 000 €/kk

• Digital Marketing Manager: 4 400 €/kk

• Brand Manager: 4 500 €/kk

• Social Media Manager: 3 500 €/kk

• Data Analyst: 4 200 €/kk

• Business Intelligence Analyst: 4 200 €/kk

• AI Product Manager: 5 000 €/kk

• Head of AI: 6 000 €/kk

• Chief AI Officer (CAIO): 10 000 €/kk

• Sales Manager: 4 500 €/kk

• Sales Director: 8 000 €/kk

• Customer Success Manager: 3 800 €/kk

Palkat voivat vaihdella toimialan, yrityksen koon ja roolin vastuullisuuden mukaan.

Palkkatrendit vuonna 2026

Vuonna 2026 erityisesti AI- ja teknologiaroolit kasvavat nopeasti, sillä kysyntä ylittää tarjonnan. Johtotason markkinointirooleissa palkkataso voi olla korkea erityisesti strategisissa ja vastuullisissa tehtävissä. Palkka-avoimuus lisääntyy, ja hakijat odottavat tietoa palkkatasosta jo hakuvaiheessa. Lopulta kokonaispaketti ratkaisee: pelkkä palkka ei riitä, vaan osaajat arvostavat myös vastuuta, joustoja ja urakehitysmahdollisuuksia.

Milloin palkka on liian matala?

• Rekryprosessi venyy, jos hakijoita on vähän

• Palkka jää merkittävästi alle markkinan

• Roolin vastuu ei vastaa palkkaa

Liian matala palkka voi lisätä vaihtuvuutta ja kasvattaa epäonnistuneiden rekrytointien kustannuksia.

Vinkit palkkaneuvotteluun

Työnantajalle:

• Määritä palkkahaarukka ennen rekryä

• Perustele, miksi palkka on oikea roolille

• Varmista, että rooli on realistinen

Osaajalle:

• Selvitä markkinataso etukäteen

• Kerro, mitä arvoa tuot yritykselle

• Esitä palkkahaarukka, älä yhtä lukua

• Mieti kokonaispakettia: vastuu, joustot, urakehitys