Talent Sourcer vastaa siitä, että rekrytointi ei ala tyhjästä. Hän rakentaa jatkuvaa näkyvyyttä talent-markkinaan ja varmistaa, että potentiaalisia osaajia tunnistetaan ennen kuin rekrytointi käynnistyy.
Talent Sourcer keskittyy kandidaattien löytämiseen, kartoittamiseen ja ensimmäiseen kontaktointiin. Rooli tukee Talent Acquisition -tiimiä ja varmistaa, että rekrytointiprosessi saa jatkuvasti laadukkaita ehdokkaita. Hän:
Lue myös: Kuka omistaa kyvykkyydet – HR, Talent Acquisition vai liiketoiminta?
Talent Sourcer toimii osana Talent Acquisition -kokonaisuutta.
Talent Sourcer varmistaa, että oikeat ihmiset ylipäätään löytyvät. Rooli on erityisen tärkeä, kun:
Talent Sourcer keskittyy tyypillisesti:
Hän ei tee lopullisia valintoja, vaan varmistaa, että parhaat vaihtoehdot ovat pöydällä.
Tausta vaihtelee, mutta usein roolissa korostuvat:
Moni Talent Sourcer on siirtynyt rooliin esimerkiksi Recruiter- tai tutkimustehtävistä.
3 500–4 500 € / kk Vaihtelee kokemuksen ja vastuun mukaan.
Talent Sourcer on tärkeä osa rekrytointia, mutta harvoin ratkaisee kokonaisuutta yksin. Vaikuttavin lopputulos syntyy, kun:
Marbles auttaa rakentamaan tämän kokonaisuuden.