Professional Profile: Talent Acquisition Specialist
Talent Acquisition Specialist vastaa siitä, että yritys löytää oikeat osaajat oikeaan aikaan käytännössä. Rooli on aivan rekrytoinnin ytimessä. Hän varmistaa, että hakuprosessi toimii, kandidaatit kohdataan oikein ja päätökset perustuvat riittävään tietoon.
Työn ydin
Talent Acquisition Specialist vie rekrytoinnit läpi alusta loppuun. Hän:
- etsii ja kontaktoi potentiaalisia ehdokkaita
- arvioi osaamista ja sopivuutta
- koordinoi haastatteluprosessia
- varmistaa sujuvan kandidaattikokemuksen
Rooli toimii linkkinä liiketoiminnan, HR:n ja kandidaattien välillä. Onnistuminen ei näy vain täytettyinä paikkoina, vaan siinä, että:
- oikeat ihmiset valitaan
- prosessi on sujuva
- ja kandidaatit kokevat yrityksen uskottavana työnantajana
Lue myös: Kuka omistaa kyvykkyydet – HR, Talent Acquisition vai liiketoiminta?
Rooli organisaatiossa
Talent Acquisition Specialist toimii osana laajempaa kokonaisuutta, ainakin isommassa yrityksessä.
- Head of Talent Acquisition määrittää toimintamallin
- Employer Branding tuo näkyvyyden
- Head of People & Culture varmistaa toimivan arjen
Talent Acquisition Specialist toteuttaa rekrytoinnit käytännössä. Rooli on erityisen tärkeä, kun:
- rekrytointeja on paljon
- rooleja avataan jatkuvasti
- tai osaajista käydään kilpailua
Roolit ja painotukset
Talent Acquisition Specialist keskittyy tyypillisesti:
- hakuun ja kandidaattien kontaktointiin
- haastatteluihin
- rekrytointiprosessin koordinointiin
- kandidaattikokemuksen varmistamiseen
- yhteistyöhön esihenkilöiden ja liiketoiminnan kanssa
Hän ei suunnittele mallia, vaan varmistaa, että se toimii arjessa.
Koulutus ja tausta
Taustat vaihtelevat, mutta usein roolissa korostuvat:
- kokemus rekrytoinnista, HR:stä tai suorahakuprojekteista
- vahva viestintä- ja vuorovaikutusosaaminen
- ymmärrys eri toimialoista ja rooleista
Moni Talent Acquisition Specialist on toiminut aiemmin esimerkiksi Recruiterina, Talent Partnerina tai sourcerina.
Palkkataso (2025)
3 800–5 800 € / kk. Vaihtelee kokemuksen, toimialan ja vastuun mukaan.
Marbles ja Talent Acquisition Specialist
Talent Acquisition Specialist on keskeinen rooli rekrytoinnin onnistumisessa – mutta harvoin yksin riittävä ratkaisu. Paras lopputulos syntyy, kun:
- roolit on määritelty oikein
- toimintamalli on selkeä
- ja rekrytointi toimii osana liiketoimintaa
Marbles auttaa yrityksiä rakentamaan tämän kokonaisuuden.
