Professional Profile: Talent Sourcer
Talent Sourcer vastaa siitä, että rekrytointi ei ala tyhjästä. Hän rakentaa jatkuvaa näkyvyyttä talent-markkinaan ja varmistaa, että potentiaalisia osaajia tunnistetaan ennen kuin rekrytointi käynnistyy.
Työn ydin
Talent Sourcer keskittyy kandidaattien löytämiseen, kartoittamiseen ja ensimmäiseen kontaktointiin. Rooli tukee Talent Acquisition -tiimiä ja varmistaa, että rekrytointiprosessi saa jatkuvasti laadukkaita ehdokkaita. Hän:
- analysoi työmarkkinaa ja osaajapoolia
- tunnistaa potentiaalisia ehdokkaita
- kontaktoi ja herättää kiinnostusta
- rakentaa ja ylläpitää kandidaattiverkostoa
Lue myös: Kuka omistaa kyvykkyydet – HR, Talent Acquisition vai liiketoiminta?
Rooli organisaatiossa
Talent Sourcer toimii osana Talent Acquisition -kokonaisuutta.
- Head of Talent Acquisition määrittää mallin
- Talent Acquisition Specialist vie prosessin läpi
- Employer Branding tukee näkyvyyttä
Talent Sourcer varmistaa, että oikeat ihmiset ylipäätään löytyvät. Rooli on erityisen tärkeä, kun:
- osaajista on kova kilpailu
- kohderyhmät ovat passiivisia
- tai rekrytointi ei tuota riittävästi oikeita hakijoita
Roolit ja painotukset
Talent Sourcer keskittyy tyypillisesti:
- suorahakuun ja kandidaattien kartoittamiseen
- LinkedIn- ja muiden kanavien hyödyntämiseen
- ensimmäisiin kontakteihin ja kiinnostuksen herättämiseen
- talent poolien rakentamiseen
- yhteistyöhön Talent Acquisition -tiimin kanssa
Hän ei tee lopullisia valintoja, vaan varmistaa, että parhaat vaihtoehdot ovat pöydällä.
Koulutus ja tausta
Tausta vaihtelee, mutta usein roolissa korostuvat:
- kokemus rekrytoinnista, researchista tai suorahakuprojekteista
- kyky etsiä ja tunnistaa osaamista eri lähteistä
- vahva viestintä ja kontaktointikyky
- ymmärrys eri toimialoista ja rooleista
Moni Talent Sourcer on siirtynyt rooliin esimerkiksi Recruiter- tai tutkimustehtävistä.
Palkkataso (2025)
3 500–4 500 € / kk Vaihtelee kokemuksen ja vastuun mukaan.
Marbles ja Talent Sourcer
Talent Sourcer on tärkeä osa rekrytointia, mutta harvoin ratkaisee kokonaisuutta yksin. Vaikuttavin lopputulos syntyy, kun:
- roolit on määritelty oikein
- Talent Acquisition toimii kokonaisuutena
- ja sourcing tukee tätä jatkuvasti
Marbles auttaa rakentamaan tämän kokonaisuuden.
