Talent Acquisition Specialist vastaa siitä, että yritys löytää oikeat osaajat oikeaan aikaan käytännössä. Rooli on aivan rekrytoinnin ytimessä. Hän varmistaa, että hakuprosessi toimii, kandidaatit kohdataan oikein ja päätökset perustuvat riittävään tietoon.
Talent Acquisition Specialist vie rekrytoinnit läpi alusta loppuun. Hän:
Rooli toimii linkkinä liiketoiminnan, HR:n ja kandidaattien välillä. Onnistuminen ei näy vain täytettyinä paikkoina, vaan siinä, että:
Lue myös: Kuka omistaa kyvykkyydet – HR, Talent Acquisition vai liiketoiminta?
Talent Acquisition Specialist toimii osana laajempaa kokonaisuutta, ainakin isommassa yrityksessä.
Talent Acquisition Specialist toteuttaa rekrytoinnit käytännössä. Rooli on erityisen tärkeä, kun:
Talent Acquisition Specialist keskittyy tyypillisesti:
Hän ei suunnittele mallia, vaan varmistaa, että se toimii arjessa.
Taustat vaihtelevat, mutta usein roolissa korostuvat:
Moni Talent Acquisition Specialist on toiminut aiemmin esimerkiksi Recruiterina, Talent Partnerina tai sourcerina.
3 800–5 800 € / kk. Vaihtelee kokemuksen, toimialan ja vastuun mukaan.
Talent Acquisition Specialist on keskeinen rooli rekrytoinnin onnistumisessa – mutta harvoin yksin riittävä ratkaisu. Paras lopputulos syntyy, kun:
Marbles auttaa yrityksiä rakentamaan tämän kokonaisuuden.