Head of Design – roolin vastuut, palkkataso ja rekrytointi | Marbles

Kirjoittanut Jenna Honkanen | 12.11.2025 8:50

Design ei skaalaa ilman omistajuutta.

Head of Design -rooli syntyy yleensä silloin, kun organisaatio on kasvanut pisteeseen, jossa yksittäiset designerit eivät enää riitä. Tarvitaan suunta, priorisointi ja strateginen omistaja. Kysymys on: kuka vastaa designin vaikutuksesta liiketoimintaan?

Tämä rooli on osa laajempaa design-kyvykkyyden kokonaisuutta. Lue myös:
→ Design-kyvykkyys organisaatiossa
→ UX Lead
→ UI/UX Designer
→ Service Designer

Milloin Head of Design on oikea ratkaisu?

Rooli on kriittinen, kun:

Design-tiimi on kasvanut yli 3–5 hengen
UX, UI ja brändi elävät eri siiloissa
Design vaikuttaa suoraan tuottoon tai konversioon
Organisaatio rakentaa design systemiä
Design tarvitsee paikan johtoryhmässä

Ilman strategista omistajaa design jää operatiiviseksi tukifunktioksi.

Head of Designin vastuu

Määrittelee design-vision
Rakentaa ja johtaa tiimiä
Priorisoi liiketoimintavaikutuksen mukaan
Yhdistää designin, tuotteen ja teknologian
Vastaa design-kyvykkyyden kehittämisestä

Rooli ei ole vain luova. Se on myös rakenteellinen.

Yleisimmät virheet rekrytoinnissa

Rekrytoidaan senior-designer, mutta odotetaan strategista johtajaa
Annetaan titteli ilman mandaattia
Sijoitetaan rooli liian alas organisaatiossa
Jätetään design irralleen tuote- ja teknologiajohdosta

Head of Designin arvo ei synny portfoliossa, vaan organisaatiorakenteessa.

Mitä erottaa vahvan Head of Designin?

Liiketoimintaymmärrys
Kyky rakentaa design-kyvykkyyttä, ei vain projekteja
Design system -osaaminen
Tiimin valmentaminen
Kyky mitata vaikutusta

Parhaat Head of Design -osaajat ovat usein kiinni rooleissa, joissa heillä on todellinen vaikutusvalta. He eivät aktiivisesti hae uusia tehtäviä.

Palkkataso (2025)

Head of Design: 5 000 – 8 500 € / kk

Johtoryhmätasolla tai laajalla vastuulla palkkataso voi nousta tätä korkeammaksi.

Näytä koko julkaisu