Employer Branding Specialist (tai Manager, Asiantuntija jne.) vastaa siitä, miten yritys näyttäytyy osaajille, ja miksi he valitsevat juuri tämän työnantajan. Rooli ei ole pelkkää viestintää tai kampanjointia. Parhaimmillaan Employer Branding -ammattilainen vaikuttaa suoraan siihen, miten hyvin yritys onnistuu rekrytoinneissa ja millaista osaamista se pystyy houkuttelemaan.
Employer Branding Specialist rakentaa työnantajabrändiä osana liiketoimintaa. Hän varmistaa, että:
Työssä yhdistyvät markkinointi, viestintä, analytiikka ja ymmärrys talent-markkinasta. Employer Branding Specialist ei toimi irrallaan, vaan tiiviissä yhteistyössä Talent Acquisitionin, HR:n ja liiketoiminnan kanssa.
Lue myös: Kuka omistaa kyvykkyydet – HR, Talent Acquisition vai liiketoiminta?
Employer Branding ammattilainen toimii sillanrakentajana markkinoinnin ja rekrytoinnin välillä. Hän varmistaa, että nämä näkyvät ulospäin selkeästi ja houkuttelevasti.
Rooli on erityisen tärkeä tilanteissa, joissa:
Employer Branding -ammattilainen keskittyy tyypillisesti:
Hän ei tee vain sisältöä, vaan rakentaa järjestelmällisesti yrityksen houkuttelevuutta.
Tausta vaihtelee, mutta usein roolissa korostuvat:
Moni Employer Branding Specialist on toiminut aiemmin esimerkiksi Content Specialistina, Digital Marketerina, viestinnän rooleissa tai rekrytointimarkkinoinnin parissa.
Tiimissä ehkä myös:
3 500–5 800 € / kk, joka vaihtelee kokemuksen, vastuun ja organisaation koon mukaan.
Employer Branding Specialist on tärkeä rooli, mutta harvoin ratkaisee yksin rekrytoinnin haasteita. Todellinen vaikutus syntyy, kun:
Marbles auttaa yrityksiä rakentamaan tämän kokonaisuuden – ei vain yksittäisiä rooleja.