Vuosi 2025 ei ollut kenellekään yksinkertainen. Epäröinti näkyi laajasti. Rekrytointi oli haitarin soittoa. Jossain kokonaisia tiimejä rekrytoitiin kerralla - ja seuraavassa kuussa muutosneuvotteluita.
Myös päätöksenteon viipyminen rekryissä sai uusia ennätyksiä. Neljän, jopa kuuden kuukauden viivyttelyä - koska tilanteet ainakin tuntuivat muuttuvan juostessa.
Mutta silti mennyt vuosi ei enää ennusta mitään tulevasta. Ratkaisevaa on tämä: kuka uskaltaa siirtyä vuoteen 2026 ennen muita. Varhainen rekrytoija ottaa aina parhaat päältä.
Yritykset, jotka odottavat markkinan selkeytymistä, odottavat turhaan. Markkina ei tule koskaan selkenemään – kilpailu vain kiihtyy.
Voittajat päättävät nyt:Jos suunnittelu tehdään helmikuussa, kilpailija on jo vienyt avainosaajat.
Siksi tämä on fakta: Q2:n kyvykkyyssuunnittelu olisi pitänyt aloittaa marraskuussa. Mutta se voidaan vielä korjata.