Head of Talent Acquisition – roolin vastuut, palkka ja merkitys | Marbles

Head of Talent Acquisition vastaa siitä, että yritys kykenee löytämään, houkuttelemaan ja arvioimaan oikeat osaajat liiketoiminnan tarpeisiin.

Rooli on paljon enemmän kuin rekrytointiprosessien johtamista. Parhaimmillaan Head of Talent Acquisition rakentaa yritykselle toimivan mallin, jolla osaamista hankitaan suunnitelmallisesti, ennakoivasti ja liiketoiminnan tavoitteisiin kytkeytyen.

Työn ydin

Head of Talent Acquisition johtaa yrityksen rekrytointikyvykkyyttä.

Hän varmistaa, että rekrytointi ei jää yksittäisiksi, kiireellä käynnistettäviksi projekteiksi, vaan toimii osana liiketoiminnan suunnittelua. Työssä yhdistyvät strateginen näkemys, prosessien kehittäminen, mittarointi, markkinaymmärrys ja käytännön rekrytointityön johtaminen.

Roolissa onnistuminen näkyy siinä, että yritys kykenee:

• tunnistamaan osaamistarpeet aiemmin
• määrittelemään roolit selkeämmin
• tekemään parempia rekrytointipäätöksiä
• rakentamaan rekrytoinnista kilpailuetua

Head of Talent Acquisition toimii tiiviissä yhteistyössä liiketoimintajohdon, HR:n, rekrytoivien esihenkilöiden ja usein myös employer brandingin kanssa.

Lue myös: Kuka omistaa kyvykkyydet – HR, Talent Acquisition vai liiketoiminta?

Roolit ja painotukset

Head of Talent Acquisition keskittyy tyypillisesti seuraaviin kokonaisuuksiin:

• Talent Acquisition -toiminnon kehittäminen ja johtaminen
• rekrytointiprosessien, vastuiden ja toimintamallien kirkastaminen
• rekrytoinnin mittarointi ja laadun kehittäminen
• yhteistyö liiketoiminnan, HR:n ja muiden sidosryhmien kanssa
• kumppanien, sourcereiden ja mahdollisen TA-tiimin johtaminen
• talent-markkinan seuraaminen ja hyödyntäminen päätöksenteossa

Parhaimmillaan rooli yhdistää operatiivisen tekemisen ja strategisen näkymän. Head of Talent Acquisition ei vain täytä avoimia paikkoja, vaan kehittää koko tapaa, jolla yritys rakentaa osaamistaan.

Koulutus ja tausta

Tausta vaihtelee, mutta tyypillisesti roolissa korostuvat:

• kokemus Talent Acquisitionista, rekrytoinnista tai executive searchista
• kokemus prosessien, toimintamallien ja mittareiden kehittämisestä
• kyky sparrata liiketoimintaa roolimäärittelyissä ja osaamistarpeissa
• ymmärrys työnantajakuvasta, talent-markkinasta ja rekrytoinnin laadusta

Moni vahva Head of Talent Acquisition on toiminut aiemmin esimerkiksi Talent Acquisition Managerina, Recruitment Leadina, Talent Partnerina tai suorahakukonsulttina.

Tulevaisuus uralla voi olla Chief Talent Officer -tasoa. 

Palkkataso (2025)

5 500–8 500 € / kk

Palkkataso vaihtelee yrityksen koon, toimialan, kansainvälisyyden, vastuun laajuuden ja tiimin koon mukaan. Kasvuyrityksissä rooli voi olla hyvin hands-on, kun taas suuremmissa organisaatioissa painotus on useammin toimintamallin, mittareiden ja tiimin johtamisessa.

Marbles ja Head of Talent Acquisition

Head of Talent Acquisition on erityisen tärkeä rooli organisaatioissa, joissa rekrytointi ei voi enää perustua pelkkään reagointiin.  Marbles auttaa yrityksiä tunnistamaan, millaista TA-johtamista ne todella tarvitsevat:

• prosessin johtajaa
• liiketoiminnan sparraajaa
• talent-markkinan tuntijaa
• vai näiden yhdistelmää

Samalla autamme määrittelemään roolin oikein, arvioimaan markkinaa ja löytämään siihen sopivat osaajat.

Lue lisää: Rekrytoinnin ulkoistus – My Marbles