Head of People & Culture vastaa siitä, että organisaation arki, kulttuuri ja johtaminen tukevat liiketoiminnan tavoitteita. Rooli ei ole vain henkilöstöhallintoa, vaan tapa varmistaa, että ihmiset pystyvät onnistumaan työssään nyt ja tulevaisuudessa.
Head of People & Culture rakentaa organisaation toimivaa arkea. Hän varmistaa, että:
Roolissa yhdistyvät strateginen ymmärrys ja operatiivinen toteutus. Head of People & Culture toimii johdon kumppanina tilanteissa, joissa organisaatio kasvaa, muuttuu tai kohtaa uusia vaatimuksia. Hän ei määrittele yksin, mitä osaamista tarvitaan, mutta varmistaa, että organisaatio pystyy hyödyntämään sitä.
Lue myös: Kuka omistaa kyvykkyydet – HR, Talent Acquisition vai liiketoiminta?
Head of People & Culture toimii keskeisessä roolissa HR:n, Talent Acquisitionin ja liiketoiminnan välissä.
Head of People & Culture varmistaa, että ihmiset, rakenteet ja kulttuuri tukevat tätä kokonaisuutta arjessa. Rooli on erityisen tärkeä tilanteissa, joissa:
Head of People & Culture keskittyy tyypillisesti:
Taustat vaihtelevat, mutta usein roolissa korostuvat:
Moni on toiminut aiemmin esimerkiksi HR Business Partnerina, People Leadina, HR Managerina tai organisaatiokehityksen parissa.
Urapolkua eteen tai sivulle, jatkossa:
6 000–11 000 € / kk. Palkkataso riippuu organisaation koosta, roolin laajuudesta ja johtoryhmätasosta.
Head of People & Culture on keskeinen rooli, kun organisaatio haluaa varmistaa, että kasvu ei riko arkea. Marbles auttaa yrityksiä määrittelemään:
Lue lisää: Rekrytoinnin ulkoistus – My Marbles