---
title: Rekrytointi on brändin rakentamista.
description: Rekrytointi on bränditeko. Suorahaku viestii kunnianhimoa ja avaa yrityksen tarinan huippuosaajille, jotka eivät seuraa avoimia työpaikkoja.
image: https://www.marbles.fi/hubfs/Blogi%20Br%C3%A4ndity%C3%B6t%C3%A4%20(1).jpg
---
[](https://www.marbles.fi)
[](https://www.marbles.fi/fi/)
Sulje 
[EN](https://www.marbles.fi/en/company)
[SWE](https://www.marbles.fi/svenska)
- [Työnantajalle](https://www.marbles.fi/tyonantajalle)
▾
- [Suorahaku](https://www.marbles.fi/suorahaku)
- [Johdon suorahaku](https://www.marbles.fi/tyonantajalle/johdon-suorahaku)
- [Markkinoinnin ja myynnin suorahaku](https://www.marbles.fi/tyonantajalle/suorahaku-markkinointi)
- [Datan ja teknologian suorahaku](https://www.marbles.fi/tyonantajalle/datan-ja-teknologian-suorahaku)
- [Interim](https://www.marbles.fi/interim-palvelut)
- [Ammattilaiselle](https://www.marbles.fi/ammattilaisille)
▾
- [Yritykset etsivät kaltaistasi](https://www.marbles.fi/ammattilaisille)
- [Vinkkaa itsesi mukaan suorahakuun!](https://www.marbles.fi/vinkkaaitsestasi)
- [Tutustu meihin](https://www.marbles.fi/nayttoa-tuloksista)
▾
- [Referenssit ja case-esimerkit](https://www.marbles.fi/nayttoa-tuloksista)
- [Ammatit ja palkkatasot](https://www.marbles.fi/professional-profiles)
- [Humans and Creatures -ekosysteemi](https://www.marbles.fi/humans-and-creatures)
- [Marblesin tarina](https://www.marbles.fi/tarina)
[Suorahakupäiväkirja](https://www.marbles.fi/suorahakupaivakirja) [Ota yhteyttä!](https://www.marbles.fi/ota-yhteytta)
[Suorahakupäiväkirja](https://www.marbles.fi/suorahakupaivakirja) [Ota yhteyttä!](https://www.marbles.fi/ota-yhteytta)
Menu 
[Tehtäviä, palkkoja ja referenssejä](https://www.marbles.fi/blog)
# Rekrytointi on brändin rakentamista.
Rekrytointi mielletään usein operatiiviseksi tekemiseksi: tarve syntyy, paikka avataan ja hakemuksia odotetaan. Todellisuudessa jokainen rekrytointi on myös bränditeko. Se kertoo, millainen yritys on, millä tasolla se operoi ja kuinka kunnianhimoisesti se suhtautuu tulevaisuuteensa.
Erityisesti suorahaku tekee tästä näkyvää, mutta eri tavalla kuin avoin haku.
---
### Brändi ei tavoita kaikkia – eikä tarvitsekaan
Avoin rekrytointi-ilmoittelu toimii. Se tavoittaa aktiiviset työnhakijat ja tuottaa usein hyviä lopputuloksia. Samalla se kuitenkin rajaa näkymän vain niihin osaajiin, jotka:
- etsivät aktiivisesti uutta työtä
- seuraavat työpaikkailmoituksia
- ovat valmiita jättämään hakemuksen juuri nyt
Todellisuus on, että merkittävä osa huippuosaajista ei kuulu tähän joukkoon. He ovat töissä, suoriutuvat hyvin ja lukevat työpaikkailmoituksia harvoin – jos koskaan. Tämä ei tee heistä vähemmän kiinnostuneita, mutta heidät tavoittaa vain eri tavalla.
Suorahaku on nimenomaan keino **avata yrityksen brändi ja mahdollisuudet tälle rajatulle, mutta ratkaisevan tärkeälle joukolle**.
---
### Suorahaku on kohdennettua brändiviestintää
Kun yritys käyttää suorahakua, se ei “huuda markkinoille”, vaan käy keskustelua. Rajatun joukon kanssa. Henkilökohtaisesti. Harkitusti.
Tämä viestii paljon siitä, että:
- Yritys tietää, millaista osaamista se etsii
- Yritys on valmis panostamaan laatuun, ei vain määrään
- Yritys ei tyydy parhaisiin hakijoihin, vaan haluaa parhaat löydettävissä olevat
Tämä ero on brändin kannalta ratkaiseva. Se kertoo, onko yritys kunnianhimoinen vai reaktiivinen.
---
### Konsultti on brändin ääni – hyvässä ja pahassa
Suorahakuprosessissa suorahakukonsultti ei ole vain rekrytoinnin toteuttaja. Hän on yrityksen edustaja ja tulkki. Se, miten yrityksestä puhutaan, miten rooli kehystetään ja millä tasolla keskustelu käydään, rakentaa mielikuvaa tehokkaammin kuin mikään kampanja.
Kun keskustelua käy:
- kokenut
- toimialaa syvällisesti tunteva
- liiketoimintaa ymmärtävä
…kandidaatti kokee saavansa arvoa jo itse keskustelusta. Tämä heijastuu suoraan mielikuvaan yrityksestä: *tämä on vakavasti otettava toimija, joka arvostaa osaamista ja ajattelee pitkälle*.
Huonosti johdettu suorahaku voi vahingoittaa brändiä. Hyvin johdettu suorahaku tekee päinvastoin – jopa silloin, kun rekrytointi ei johda palkkaukseen.
---
### Suorahaku viestii kunnianhimoa
Suorahakua ei käytetä siksi, että avoin haku ei toimisi. Sitä käytetään siksi, että halutaan nähdä koko pelikenttä.
Se viestii markkinalle:
- Me haluamme parhaat mahdolliset tekijät, emme vain parhaat hakijat
- Me rakennamme tulevaisuutta, emme paikkaa eilisen ongelmia
- Me uskallamme investoida päätöksentekoon ja laatuun
Tämä viesti menee perille – erityisesti niille osaajille, joilla on varaa valita.
---
### Yhteenveto
Rekrytointi on yksi yrityksen vaikuttavimmista bränditeoista. Suorahaku tekee siitä tietoisesti johdettua, kohdennettua ja uskottavaa. Se avaa yrityksen tarinan niille osaajille, jotka eivät muuten siihen törmäisi – ja tekee sen tavalla, joka jättää positiivisen ja ammattimaisen mielikuvan.
Yritykset, jotka ymmärtävät tämän, eivät kysy vain *miten saamme hakijoita*, vaan *miten haluamme tulla nähdyiksi*.
[](https://www.marbles.fi/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLL9K%2B5oSfke27NFQJv5%2Be7QAhrcynAwn4hi6h4yTB2J0hKUQgERpMfNfNpg%2BobySP4cXNGof%2FgcZTj%2FvaK1dOZkfI3GzBamz94zDzHYvJUTym7AvU9c26GR9Pkl4yd7AmEL0h7yTBbbSuS3Z9UblM6Z4QnREVX4DKh6wtWDiac2%2BB4Ve23q&webInteractiveContentId=183016303767&portalId=2692124)
5.1.2026
Jere Jantunen
Talent acquisition and executive search professional. Senior Research Manager at Marbles Oy.
### Rekrytointi, Suorahaku, Brändi, Johtaminen
## Kun haluat tulla nähdyksi oikeiden osaajien silmissä
Avoin haku tavoittaa hakijat. Suorahaku tavoittaa ne osaajat, joilla on varaa valita. Kokeneen suorahakukonsultin käymät keskustelut eivät ole vain rekrytointia, vaan kohdennettua brändityötä: tapa esitellä yritys, sen kunnianhimo ja tulevaisuuden roolit niille huippuosaajille, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työtä – mutta jotka tekevät päätöksensä sen perusteella, millä tasolla keskustelu käydään.
[](https://www.marbles.fi/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLIF%2FL8%2BI%2F4QZxx%2FqurmyNlO8IyLDUNOuChPzfdYn4ssd8aO%2BsQePjyRqFAuIKw20r9AVUZlSjNOy6eEIL1AkG9qXRDd3s8asPzZufMDNtyU3Fj8%2FU4f7fLeBL%2FWac9M%2FUk5TLjzEpjBx%2BUJy0wYfmtHUSuT4L4qcOVzGNMKgvlVhcRi%2Bji3&webInteractiveContentId=156656146744&portalId=2692124)
## Lue vielä nämä!
```
Marbles Oy AB
Itämerenkatu 3 A
Helsinki / Helsingfors
```
[Yhteydenotto / Ta kontakt](https://www.marbles.fi/ota-yhteytta)
[Yrityksille](https://www.marbles.fi/suorahaku) [Suorahaku](https://www.marbles.fi/suorahaku) [Interim Palvelut](https://www.marbles.fi/interim-palvelut) [Teknologiarekrytointi](https://www.marbles.fi/tyonantajalle/datan-ja-teknologian-suorahaku) [My Marbles](https://www.marbles.fi/tyonantajalle/my-marblesservice) [Kollaboraatiot](https://www.marbles.fi/tulevaisuudentyon-muotoilu) [Työn tulevaisuuden johtaminen](https://www.marbles.fi/tulevaisuudentyon-muotoilu) [Markkinointitiimin johtaminen](https://www.marbles.fi/markkinoinnin-johtaminen) [Analytiikkatiimin johtaminen](https://www.marbles.fi/data-ai-tiimi) [Teknologiatiimin johtaminen](https://www.marbles.fi/ai-teknologiatiimi)
[Ammattilaiselle](https://www.marbles.fi/professional-profiles) [Ammatit ja palkkatasot](https://www.marbles.fi/professional-profiles) [Yritykset etsivät kaltaistasi](https://www.marbles.fi/ammattilaisille) [Vinkkaa itsesi mukaan tuleviin hakuihin!](https://www.marbles.fi/vinkkaaitsestasi) [Tutustu meihin](https://www.marbles.fi/nayttoa-tuloksista) [Näyttöä tuloksista](https://www.marbles.fi/nayttoa-tuloksista) [Marblesin tarina](https://www.marbles.fi/tarina)
[Yhteystiedot](https://www.marbles.fi/yhteys) [Työnantajan yhteydenottopyyntö](https://www.marbles.fi/ota-yhteytta) [Yhteydet](https://www.marbles.fi/yhteys)
© 2024 Marbles Oy AB
[Tietosuoja ja evästeet](https://www.marbles.fi/tietosuoja-dataprivacy)
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Jere Jantunen",
"url" : "https://www.marbles.fi/blog/author/jere-jantunen"
},
"dateModified" : "2026-01-29T09:33:44.265Z",
"datePublished" : "2026-01-05T10:41:37.000Z",
"headline" : "Rekrytointi on brändin rakentamista.",
"image" : [ "https://www.marbles.fi/hubfs/Blogi%20Br%C3%A4ndity%C3%B6t%C3%A4%20(1).jpg" ],
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://www.marbles.fi/blog/rekrytointi-on-brandin-rakentamista",
"@type" : "WebPage"
},
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://www.marbles.fi/hubfs/logo-black.svg"
},
"name" : "Marbles Oy"
}
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@id" : "https://www.marbles.fi#org",
"@type" : "Organization",
"address" : {
"@type" : "PostalAddress",
"addressCountry" : "",
"addressLocality" : "Helsinki",
"postalCode" : "00530",
"streetAddress" : "Siltasaarenkatu 12 C "
},
"contactPoint" : {
"@type" : "ContactPoint",
"contactType" : "Customer Service",
"email" : "antti.romppainen@marbles.fi"
},
"description" : "Marbles Oy on suorahakuyhtiö. Autamme yrityksiä rakentamaan future-ready-kyvykkyyksiä ja tiimejä markkinoinnin, myynnin, datan ja teknologian alueilla.",
"logo" : "https://2692124.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2692124/Kaikki%20logot/Sivusto%202022%20logot/logo-dark.png",
"name" : "Marbles Oy",
"sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/company/marblesoy", "https://www.facebook.com/marblesoy" ],
"url" : "https://www.marbles.fi"
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@id" : "https://www.marbles.fi#website",
"@type" : "WebSite",
"name" : "Marbles Oy",
"publisher" : {
"@id" : "https://www.marbles.fi#org"
},
"url" : "https://www.marbles.fi"
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Jere Jantunen"
},
"dateModified" : "2026-01-29",
"datePublished" : "2026-01-05",
"description" : "Rekrytointi on bränditeko. Suorahaku viestii kunnianhimoa ja avaa yrityksen tarinan huippuosaajille, jotka eivät seuraa avoimia työpaikkoja.",
"headline" : "Rekrytointi on brändin rakentamista.",
"image" : [ "https://2692124.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2692124/Blogi%20Br%C3%A4ndity%C3%B6t%C3%A4%20%281%29.jpg" ],
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://www.marbles.fi/blog/rekrytointi-on-brandin-rakentamista",
"@type" : "WebPage"
},
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://2692124.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2692124/Kaikki%20logot/Sivusto%202022%20logot/logo-dark.png"
},
"name" : "Marbles Oy"
}
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Jere Jantunen"
},
"dateModified" : "2026-01-29",
"datePublished" : "2026-01-05",
"description" : "Rekrytointi on bränditeko. Suorahaku viestii kunnianhimoa ja avaa yrityksen tarinan huippuosaajille, jotka eivät seuraa avoimia työpaikkoja.",
"headline" : "Rekrytointi on brändin rakentamista.",
"image" : "https://2692124.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2692124/Blogi%20Br%C3%A4ndity%C3%B6t%C3%A4%20%281%29.jpg",
"mainEntityOfPage" : "https://www.marbles.fi/blog/rekrytointi-on-brandin-rakentamista",
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://2692124.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2692124/Kaikki%20logot/Sivusto%202022%20logot/logo-dark.png"
},
"name" : "Marbles Oy"
}
}
```