---
title: Miten Marbles toteutti Chief Digital Officer -suorahaun
description: Marbles toteutti Chief Digital Officer -suorahakuprosessin suuren kiinteistöpalveluita tarjoavan yhtiön konsernijohtoon. Haku vietiin maaliin 2 kuukaudessa.
---

[Muistiinpanoja digifiksuille.](https://www.marbles.fi/blog)

# [Miten Marbles toteutti Chief Digital Officer -suorahaun](https://www.marbles.fi/blog/asiakastarina-chief-digital-officer)

 Kirjoittanut [Antti Romppainen](https://www.marbles.fi/blog/author/antti-romppainen) | 9.12.2025 11.25

Marbles toteutti Chief Digital Officer -suorahakuprosessin suuren kiinteistö- ja työtilapalveluita tarjoavan yhtiön konsernijohtoon. Tavoitteena oli uudistaa yrityksen digitaalista palvelualustaa, vahvistaa IT-toimintoa ja varmistaa kilpailukyky modernin teknologian avulla. Haku vietiin maaliin 2 kuukaudessa.

Asiakkaamme organisaatio haki digitaalisen transformaation avainhenkilöä, joka ottaisi kokonaisvastuun IT-strategiasta ja sen jalkauttamisesta. Samalla uuden CDO:n odotettiin johtavan digitaalisten palveluiden kehitystä ja parantavan niiden skaalattavuutta yhtiön kasvun tueksi.

## Rooli edellytti laajaa kokemusta.

Uuden Chief Digital Officerin rooli edellytti kokemusta ja kyvykkyyttä:

- Laatia ja toteuttaa moderni, koko konsernin läpileikkaava IT- ja digistrategia
- Kehittää digitaalista palvelualustaa asiakaslähtöisesti ja dataohjatusti
- Johtaa ulkoistettuja IT-kumppaneita ja toimittajia määrätietoisesti
- Vastata kriittisistä IT-projekteista ja niiden priorisoinnista
- Rakentaa selkeä, motivoiva ja tavoitteellinen digitaalisen kehityksen toimintamalli
- Toimia esihenkilönä kehitysjohtajalle ja järjestelmäpäälliköille

##### Onnistuminen on yhteistä

Marblesin toteuttama suorahaku eteni nopeasti, laadukkaasti ja strategisesti. Prosessin keskeiset onnistumisen tekijät olivat:

**Syvä ymmärrys digitaalisen liiketoiminnan rakenteista**  
– Konsulttimme tunnisti täsmällisesti, millainen osaaja kykenee yhdistämään digitaalisen palvelukehityksen, IT-johtamisen ja strategisen muutoskyvykkyyden.

**Kohdennettu suorahakustrategia ja AI-avusteinen analyysi**  
– Laaja dataperusteinen kartoitus mahdollisti kandidaattien nopean tunnistamisen Suomessa ja kansainvälisesti.

**Yhteinen työskentelymalli asiakkaan kanssa**  
– Tavoitteet kirkastuivat viikoittaisissa sparrauksissa, mikä varmisti, että haku pysyi oikealla suunnalla ja kandidaattien arviointi oli johdonmukaista.

Prosessin aikana painotimme erityisesti kykyä johtaa ulkoistettuja IT-ympäristöjä, kehittää skaalautuvia digipalveluja ja rakentaa teknologian avulla uutta kilpailuetua.

##### Lisää vastaavia tehtävänkuvia

- [Head of AI & Digital Services](https://www.marbles.fi/blog/tehtavankuva-head-of-ai)
- [Chief Information Officer](https://www.marbles.fi/blog/asiakastarina-chief-information-officer)
- [Head of Transformation](https://www.marbles.fi/blog/tehtavankuva-head-of-transformation)

[Näytä koko julkaisu](https://www.marbles.fi/blog/asiakastarina-chief-digital-officer)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Antti Romppainen"
  },
  "dateModified" : "2026-02-19T13:56:54.060Z",
  "datePublished" : "2025-12-09T11:25:39Z",
  "headline" : "Asiakastarina: Chief Digital Officer",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 675,
    "url" : "https://2692124.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2692124/Blogi%20kuvat%20Teht%C3%A4v%C3%A4nkuvat/Blogi%20General%20%285%29.jpg",
    "width" : 1200
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.marbles.fi/blog/asiakastarina-chief-digital-officer",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60.0,
      "url" : "https://2692124.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2692124/logo-dark-1.png",
      "width" : 181.07143
    },
    "name" : "Tehtäviä, palkkoja ja referenssejä"
  }
}
```