Marbles toteutti Chief Digital Officer -suorahakuprosessin suuren kiinteistö- ja työtilapalveluita tarjoavan yhtiön konsernijohtoon. Tavoitteena oli uudistaa yrityksen digitaalista palvelualustaa, vahvistaa IT-toimintoa ja varmistaa kilpailukyky modernin teknologian avulla. Haku vietiin maaliin 2 kuukaudessa.
Asiakkaamme organisaatio haki digitaalisen transformaation avainhenkilöä, joka ottaisi kokonaisvastuun IT-strategiasta ja sen jalkauttamisesta. Samalla uuden CDO:n odotettiin johtavan digitaalisten palveluiden kehitystä ja parantavan niiden skaalattavuutta yhtiön kasvun tueksi.
Uuden Chief Digital Officerin rooli edellytti kokemusta ja kyvykkyyttä:
Laatia ja toteuttaa moderni, koko konsernin läpileikkaava IT- ja digistrategia
Kehittää digitaalista palvelualustaa asiakaslähtöisesti ja dataohjatusti
Johtaa ulkoistettuja IT-kumppaneita ja toimittajia määrätietoisesti
Vastata kriittisistä IT-projekteista ja niiden priorisoinnista
Rakentaa selkeä, motivoiva ja tavoitteellinen digitaalisen kehityksen toimintamalli
Toimia esihenkilönä kehitysjohtajalle ja järjestelmäpäälliköille
Marblesin toteuttama suorahaku eteni nopeasti, laadukkaasti ja strategisesti. Prosessin keskeiset onnistumisen tekijät olivat:
Syvä ymmärrys digitaalisen liiketoiminnan rakenteista
– Konsulttimme tunnisti täsmällisesti, millainen osaaja kykenee yhdistämään digitaalisen palvelukehityksen, IT-johtamisen ja strategisen muutoskyvykkyyden.
Kohdennettu suorahakustrategia ja AI-avusteinen analyysi
– Laaja dataperusteinen kartoitus mahdollisti kandidaattien nopean tunnistamisen Suomessa ja kansainvälisesti.
Yhteinen työskentelymalli asiakkaan kanssa
– Tavoitteet kirkastuivat viikoittaisissa sparrauksissa, mikä varmisti, että haku pysyi oikealla suunnalla ja kandidaattien arviointi oli johdonmukaista.
Prosessin aikana painotimme erityisesti kykyä johtaa ulkoistettuja IT-ympäristöjä, kehittää skaalautuvia digipalveluja ja rakentaa teknologian avulla uutta kilpailuetua.